对于他的建议，张升是认可的。
当今社会不要想着花一块钱的事情让人干两块钱的事情，同时也不要想着用一块钱的薪水去留住能够做两块钱事情的人，在这个获取信息极其便捷的年🏼代，即使员工不想麻烦的去跳槽，也会有别人来挖墙脚，这次广州恒大挖人算是一个现实的例子。
现在龙⚻腾俱乐部不管是一线队还是青训都算得上是国最顶尖的，那么相应的薪资待遇即使不是最🗒顶尖的，也应该是排名靠前的。
所以对于必然🝩🍴🌕要到来的提薪，张升给予了肯定的答复，让施俊杰做出相应的预算交给财务委员会。
接着施俊杰提出了另外一个提议：“涨工资确实是可以留住人才，但是钱并不是员工唯一的选择，一个良好的工作环境，一个公平的奖罚制度也是📾必须的。”
“之前俱乐🕀部有一个优秀员工送到德国培训的制度，这个就是非常明智而且有远见的决策。”施俊🖊杰👢当然知道这个制度是张升提出并执行的，这么说算是狠狠的拍了一记张升的马屁。
“不过我觉得还有一些地方🄘可以改进。”面对张升满脸的笑容，他趁机说道。
“首先在员工住宿上，我们可以提供更好的条件🔌⚲🕒，作为母公司是地产开发商的我们，这个绝对是优势。”施俊杰说道，“同时对于表现特别优秀的员工，我们可以提出折扣购买集团开发☁☆的房产的承诺，🌞⛲当然会有相应的房产收回限制。我记得您在给那些去鄂省底下州市的员工就试行过，从反馈过来的效果看，非常的好呀。”
“因为我们行业的特殊性，教练也需要大强度的体能消耗，我🚲🗓🛍觉得我们在工作餐方面可以做相应的改进。我们公司不是有自己的运动营养学部门嘛，可以让他们把教练的饮食也加入'研究'的项目。”施俊杰笑道，“并不需要多么科学的研究，很普通的健康饮食计划就能让员工们有极高的归属感和自豪感。”
对于施俊杰这🝩🍴🌕一套套的留人🄘方法，张升不得不佩服他的脑🛄瓜。
“最后就是职业规划这块。俱乐部要加强内部的培训，坚持送人出国深造，让他们知道自己永远🗒有前进的目标。这样🙵即使我们的薪资水平不是最顶尖的，但是很大程度上也能留住人才。”施俊杰提出了自🇭🛴己最后的建议。
听完施俊杰的话，张升完都是认同的，在想了一会后他说道：“谢谢过来给我这么多建议，不过我现在只是一个教练，的想♅法完可以🖿😜和总经理丁琨是汇报，也可以在公司的例会上提出来，我肯定是支持的。”
施俊杰⚻也🝎闻弦音知雅意的说道：“那我晓得了，以后的建议我都会先想丁总汇报，然后在会议上正式提🀷出。”
刚刚送走了施俊杰，张升的🄘电话又响了，看到来电显示的名字是李钢，张升立马就知道他的来意了。
果然🂋🍓🇮，李钢🕀在电话里说道🎋🏤：“升子，有空款待一下老朋友不？”
张升虽然🝎知道李钢肯定🉤会来找自己，没想到他就这样🏦不告而来：“在江城？”