“王总，这是公司最后确定下来的奖励办法，您看一下，是否合适，可以的话，🎗就按照这种方式进行发放了。”对于那边建筑工地上面所发生的事情，陈祥云并不知道，在他的思想之中那些人到底怎么分配，可不管他的事情，而且，因为与公司的联系并不是很紧密，所以，大家的福利，基本上都是这边的一半，所以，按照总量来算的话，甚至不如这边一个高管分的钱多，自然，没有多大的影响。
“行，你说一下，就可以了。”王坤微微的点了下头，这东西发下去之后，基本上就没什么事情了，他也相信，应该不会让大家失望的。
“恩，首先说的是高级管理人员方面，中层的，按照他们一年的收入所得，除以十二再乘以十一，平🙩均下来，大多能够拿到四十万左右的软妹币，高级管理人员则是根据地位不同，算成贡献数字，然后按照数字进行平分，大概每个人，都有五百万以上的收入。”陈祥云一脸欣喜的说着分配方案。
可以说，这个老板做事的方式，确实不同其他的，在其他公司，即使奖励你股份，又能够怎么样呢，实际上，还是没法获得太多的收入，即使有一些股份，让你的话语权稍微的大了一🜙点，🖨但是，实际上，所获取的利润，都不一定有🜤这边给予的奖励多，大家的心头，都是有着一杆秤的。
“还有一部分的根据贡献进行奖励的呢。”🔻🅵王坤微微的点了点头，陈祥云的奖励方式。还是可行的，只是。就算如此，这些人的待遇，也基本上都是翻倍进行增长的，也让王坤感觉到有些郁闷，自己还是太大方了，那么一半的钱，被充公，用来做其他的事情。下面的人，依然可以获得这么大的利益。
这也让♇🆒他看到了华夏税👗🄂收方面的狠🕸🎕辣，如果不是处于免税期，估计，上百亿软妹币的财富，就要白白的交给国家了。
实际上，按照这种方式来看的话。许多国有的大型企业，应缴的税额，都不一定有自己的多，而那些公司，又很少上交利润，经常缴了税之后。还要国家补贴，在一定程度上来说，这些公司都是亏损的，有好处的，只是公司里面的员工。受🖫苦的，则是与他们处于竞争之中的那些企业了。毕竟，人家可没有税收补贴之类的，但是🍯，民营的能够赚钱，他们反而要亏钱，实在让人看不懂。
“贡献度的奖励，稍微麻烦一点，主要是计算大家的贡献度的方式，稍微难计算了一点，就比如学校里面，老师的开创性如何计算，一个新模式的出现，到🙙🔊底是好事还是坏📬事，这些都是要进行评估的，不能因为有创新了，就一定奖励，盲目的创新，有时候并不是好事，所以，在这方面，还没有拿出一个切实可行的方案出来。”陈祥云的脸上也是微微的露出了一丝的尴尬。
公司开设的时间稍微短了点，许多东西，都没有形成一个条例出来，这固然是降低了大家开拓创新的风险，但是，同样的也增加了大家处理一些公司所没有出现过的问题的难度，就🐂☪🂑跟🜙这次的奖励是一样的，王坤一拍大脑，就要拿出来那么多钱进🎾行奖励，但是，具体的奖励办法，就要他们下面的人去想了。
不但要尽可能的平衡各方面的想法，同时，还要让王坤能够满意，这对下面的人，绝对是一个很大的挑战性的话题。
“这方面，一定要做好，有人能够为公司发展，提出具体的意见的，能够让公司的业绩，更☊♒上一层楼的，都要给予他们足额的奖励，不能寒了大家的心。”王坤微微皱起了眉头，这是他所最在乎的。
之所以那些国有企业里面做事的积极性，在不断的降低，🏀🗀就在于即使你创新性的弄出了对公司有利的事情，可能获得的奖励也会非常的少，而且，研究的资金，数量也是绝对的不足。
那些钱被大家揣在口袋里还来不及呢，怎么可能会去花钱，给下面的研究所，让他们研究新技术，这就跟汽车发动机一样，在华夏，一汽之类的大型汽车制造公司，与他国一汽合作了几十年，从民众的手里摄取了大量的财富，却没有任何人，想着拿这些钱去发展自己的技术。
在华夏，一般是很少有人愿意花钱研究东西的，特别是一些没有涉及的国防等高科技的事业之中，更是想都别想，研究人员大多也就被外国挖走，帮着他们研究技术，更新换代，然后，继续从华夏摄取大量的利润。而华夏，讲究的是把领导陪好，而不是把技术提升上去，这是几千年的顽固思想，很🁍🄤⛅难改变。
或者说，国家即使想要改变，所面临的阻力，也是非常大的，那么多国有大型企业，难道真的就凑不出来一群研究员，主要还是，因为那些既得利益者，是不希望自己国家有能力生产🜙这种东西的，没有了那种洋人的技术更先进的华丽外衣，许多既得利益者们手中的财富，就会被严重洗牌的。
“这个明白的。”陈祥云也知道这些事情的重要性，而且，这种奖励制度，就是🎗他提出来的，只是，他忘记了👷🍝🉄，这奖励的钱一旦数量多了起来，有些东西，就开始变得麻烦起来。