实话说，张硕是有些💬🔾生气的，高管之间在工作上有分歧🎝💇很正常，有问题就好好G0u通嘛，这本来也是对高🈣管的基本素质要求。
怎麽就吵起来了呢？
丢的不仅是他们自己的脸，也是公司的脸。
很让人怀疑。
两🄿人到底能不能胜任如今的岗位，还有没有基本的职业素养。
公司规模小的时候还没什麽，内部非常和谐，规模🅣🈘一大，反而各种🁉🝡狗P倒灶的事情接踵而🍁🅆至。
“依你看，这事该怎麽🔁♎处理？”张硕准备先听听蒋悦的意见。
“两人吵得🍗☛这麽凶，要不各打五十大板？或者您出面分🎝💇别找他们谈话，平息风波，最好大事化小小事化了。”蒋悦倾向於和稀泥。
“不妥！”张硕摇头，想了下，道：“将冯程调离总部，卸下总部研发经理一职，专心主持青鸟工作室那边的工作吧。”
“汀！！！”
蒋悦没想到，张硕竟然下这麽重的手。
是为了立威吗？
“冯程那边，你代表我去跟他谈话，让他不要有什麽心理负🗕🜽担。工作室剥离之後，原🙉🈣⛱本我也打算撤销研发经理岗位的。”张硕解释。
既然游戏研发任务已经下放到工作室🎨📩🝡一级，再在总🅣🈘部设立研发经理就显🝪得有些多余，难道让研发经理去指导工作室的研发工作？
这不扯嘛。
游戏研发是一项协调X很强的工作，需要项目负责人实时跟进，实时协调各组的研☛⛫发任务，不在第一线指挥根本就Ga0不🐅定。