怎么说呢，震龙区域主推的楼盘有七八个之多。刘鑫离开的消息传出去📧🝎📧🝎以后，这些人第一时间找到🕟🕁了刘鑫。
刘鑫挨个的和这些人通了电话，🚞🔞🁲然后安抚下来这些人🆔🏓。🔚
让他们不至于，切断和震龙区域的合作。
因为刘鑫相信自🗲己区域的这些店长，哪怕他离开了，他们也一样能够撑起一片天。
所以，买一个楼盘方的负责人，刘鑫都🁾花了时间🅹🙷和🙤🌒对方好好聊了聊。
看一个领🔴🄹导人带头人牛🄏☎♺不牛，不是要看他做了多少惊天动地的大事情，也不是看他🅼离开了一个岗位，这个岗位就坍塌了这样庸俗。
更不是看，他在这个岗位🃜😬上面赚了多少兆之类的。
而是你要来看他，他在🄏☎♺位期间做了哪些改变，也要看他培养了多少人才，这才是最重要的。
你比如，就如今的震龙区域来最案例好了。
假如，刘鑫走了以后，这个区🞆👻域直接坍塌了，😩🄀所有人回到了原来的样子。
那么，刘鑫这个负责人带头人就是失败的。
在🈬职场规则圈子，永远记住，团队才是最重要的。
个人英雄，这并没有什么用。🞆👻只有一个团队被你带出来，然后在你离开以后，这个团队还能保持原来的样子，这样才能算是成功。
如果你一🔴🄹走，这里就直接坍塌，那么只能证明你有能力，但是却没有格局。
一个没有格局的人，再🄏☎♺怎么有能力，最后的结果还是没用。
你🈬没有把目光放远，只顾着眼前，这有什么用呢？