“什么结论?”两🃆名大干部的兴趣被完🛳☵全调动起来了。
“中/央严格规定不准做的,他们不做;中/央鼓励做的,他们努力做好;中/央既没明令说不能做,也没明确这事儿可以做的,他们悄悄地做,小心地🎭做,不大张旗鼓,只埋头发展。”
“这,不是🚀🐎⚔过去说的只埋头🃌🖙📆拉车,不抬头看路?”🖅赵老爸有性惊地问道。
“老爸,你怎么会有这样陈🃌🖙📆旧的想法呢?抬头看路,什么🃟🙅是路?路,不是今天一变明天一变的;我刚才说得非常清楚了呢,中/央严格规定不准做的,他们不做;中/央鼓励做的,他们努力做好。这,难道不是抬头看路?
至于后面的中/央既没明令说不能做,也没明确这事儿可以做的,他们悄悄地做,小心地做,不大张旗鼓,只埋头发展的做法,这就是改革,这就是探索,难道,中/央不允许地方结合实际,对改/革、发展进行有益的探索?要知道,华夏的家庭联产承包责任制,可是来自于东皖省农民的首创呢,当时,中/央政策可是明确反对承包到户🌮🏱的,但结果呢?结💛💧果证明东皖省的农民做得正确,因此,中/央就进行了推广。”
“至于卢江如何办,我也说说我的看法吧。卢江的国有企业底子还是不错的,我建议可以选择两个效益不太好的企业进行改制。譬如承包经营、譬如企业管理人员竞争上岗,实行绩效考核奖惩制。”
在此,赵无极🜭为了卢江的发展可以说是耗🞁👏🇵费了无🅰数的脑细胞。
“哎,无极,你说一说竞🂹📱🞦争上岗,以及绩🞁👏🇵效考核奖惩的内容。”胡永生果断地抓住了在他权限中能够做的事情。
“竞争上岗。核心是庸者下,平👨🙐者🞿🙾让,能者上。原则是公开公正、公平竞争,县委组织有企业管理人员、相关部门领导等参加的专家考评组对参与竞争厂长的人进行打分考评;最后,取其分数前二名或前三名进行答辩。最后由县委🄮或县政府任命。
譬如竞争厂长,先设🏆定竞争厂长的资格条件,神马学历啊,原来职位啊,相关经验啊,都要考虑到。以县钢铁厂为例吧。当厂长的条件:第一是学历。这个,怕是该中专毕业以上;第二是经验,在🐈钢铁厂从事相关管理至少三年以上;第三,则是原任职务,可以设定到原中层或中层副职;中层也可参照这一原则进行竞争。
再说绩效考核奖惩。当厂长人员确定后,就要与县委县政府签定责任经营书。年利润至少要达到多少,税收要交多少,职工工资奖金等应该上涨多少,譬如责任经营期为三年,达到或超过这个目标的,三年后自动连任,其正科级干部职务算是固定下来;如果三年内没有达到🖚📋目标。自然自动下野,🕵其享受的科级干部待遇自然取消。
这是职务方面的,此外还有经济方面的。完成经营目标的,可以允许厂长个人取纯利润的1-2作为个人奖励,这个奖励,应该由县政府发放;厂里的经营班子,总共可取2🕘-4的利润用于奖励。如果超额完成任务,其超额部分的奖励比例可以再提高一倍。”
“我想,我这个建议,应该符合👨🙐现有干部的选拔原则🝂🈑。我们不是一直强调要把有能力的干部提拔到领导岗位上吗?经过三年的检验。有没有能力,大家还不清楚?”
“那要是失败了呢?”胡永生问道。
“不改/革,注定死路一条;🎗改/革,还可能闯出一条活路来！”赵无极这话说得很有气势。
后世的卢江,钢铁厂、丝厂、化肥厂、机械厂这四大县属企业。后来💱🕬都破产拍卖了,而且近万亩土地被一些私人企业肥了腰包,政府根本没🐨收到钱。赵无极不是不喜欢私人老板,赵无极只是觉得,政策方面应该尽快成熟起来,不能让私人企业或外资企业捡了便宜。