“笔试会分成上下两场，上半场是基础能力测试，包括基础知识、判断推理🖨🕅、资料分析、材料论述等，着重考察求职者的基础能力；下半场是专业知识测试，由各部门负责人出题，考察本岗位所必需的知识和能力。”
“笔试结束之后，按🖗照总🏁分排名进入面试🐝🀹🁫。”
“面试阶段，要打乱🖗岗位顺序，由各部门负责人🄪🀛🄪🀛进行交叉面试。”
吴晓峰疑惑不解。
“啊？交叉面试是指什么？”
“是这么回事，这次不仅仅是博古书屋，我还打算改变目前的总公司所有的面试程序🜁。”
“简单的概况就是，游戏部门的负责人去🐝🀹🁫面试动漫部门的面试者，动漫旗舰店的负责人去面试博古书屋🙙的面试者……具体去面试哪个部门，由临时抽签决定。”
吴晓峰一脸的迷茫，彻底被楚欢给搞懵了，哪有🄪🀛🄪🀛这样面试的🁊🄅🞜。
“楚总，🏋😠🂮这样好吗🆃🌺？俗话说隔行如隔山呐……”
楚欢微微一笑：“这个好办。”
“事先确定好面试题和面试答案。例如，游戏部门的负责人去面试动漫部门的面试🚥🕝者，即使他对动漫部门的🛄🙷🏅工作并不清楚，但只要对着面试答案，也足以辨别出哪位面试者表现更好。”
吴晓峰感🏋😠🂮到茫然：“可是，🚲🗘🛺这☈♁样做意义何在呢？”
楚欢卡壳了一下，不过很快反应过来：“🐝🀹🁫这样做的意义……很大啊📷🟣！比如可以有效避免各部门出现裙带关系和小团体👅🆜扎堆的情况！”
“可以很好地避免任人唯亲的大企业病！我也🙝🙆是经过深思熟虑，才这么决定的。🌢⛦”
吴晓峰恍然大悟地点点头，赶忙把这句话纪录下来🜁⚱，这是重中之重。
楚欢继续说道：“🆃🌺面试环节之后，按照面试和笔🄪🀛试的🔡总分确定最终入选的求职者。”