怎么说🄰🁌🄕呢，震龙区域主推的楼盘有七八个之多。刘鑫离🆀🌙⛉开的消息传出去以后，这些人第一时间找到了🃧🚍刘鑫。
刘鑫挨个的和这些🜗🂐人🌄☏通了电话，然🁃后安抚下来这些人。
让他们不至于，切断和震龙区域的合作。
因为刘鑫相信自己区域的这些店长，哪怕他离开😋了，他们也一🍐🗞样能够撑起🏦🜖🂌一片天。
所以，买一🐉♨个楼盘方的负责人，刘鑫都花了时间和对方好好聊了💫🔰🄏聊。
看一个领导人带头人牛不牛，不是要看他做了多少惊天动地🁠的大事情，也不是看他离开了一个岗位，这个岗位就坍🙹🏓塌了这样庸俗。
更不是看🝣🌺，他在🍸🌶🃤这个岗位上面赚了多少兆之类的。
而是你🄰🁌🄕要来看他，他在位期间做了哪些改😨变，也要看他培养了多少人才，这才是最重要的。
你比如，就如今的震龙区域来最案例好了。
假如，刘🝣🌺鑫走了以后，这个区域🔊直接坍塌了，所有人回到了原来的⚁样子。
那么，刘鑫这个负责人带头人就是失败的。
在职场规则圈子，永远记住，团队才是最重要的😋😋。🖠🔀
个人英雄，这并没🜗🂐有什么用。只有一个团队被你带出来，然后在你离开以后，♳🌝⛩这个团队还能保持原来的样子，这样才能算是成功。
如果你一走，这里就直接🂺📺坍塌，那么只能证明你有能力，但是🍐🗞却没有格局。
一个没有🝣🌺格局的人，再怎么有💚💙💎能力，最后的结果还是没用。
你没有把目光放远，只顾🂺📺着眼前，这有什么用呢？