“要是你说，想把你承包这一片区域的收运情况卖给我，确实🆙🐁☥能卖点钱。”🕟🔶许🗇🙠淮书缓缓道，“但是……”
“嗨！”小老板能屈能伸，改了口风，“损耗换新这一块是我们的正常开销，🗇🙠我也不🚱是说让你全出这笔钱。你有什么想法不妨直接说，不合适咱们还可以再谈谈💳嘛。”
“我咨询过调研公司，二十万就能把裕☴🃣🙫城全市包括周边县城的环卫运量查个底朝天。你这一个街道，70来个点……🈧”许淮书笑了🝾🐰笑，“至于关
系，我们公司最不缺的就是城建、城管、🟢环保局这些单位的关系，所以上面有什么消息和政策，我可能比你还要清楚。”
小老板咂咂嘴：“那你能出多少？”
许🖼淮书默不作🟘🝚声，隔了两秒，伸出一根手指🄋。
小老板皱皱眉，不太满意地问：“一万？”
谢重山收到消息时正忙着，左右为难。他绞尽脑汁地想了一会，最终还是交代了手头的工作，💋🐏⚡在晚高峰前从研究院出发，赶往裕科，主持当天的工作总结。
在公司运行方面，许淮书已经做得无可挑剔，但他们还是需要人手，否则一旦像今天这样，许淮书抽不开⚎身，他在脑子里把所有人过了一遍，一时居然找不到另一个能够让他处处全然信任，又发自内心地愿意对其授权到和许淮书同等高度的人。
多次有人进言，说术业有专攻，建议他找一批职业经理人来管理公司，原有团队只要负责技术层面的工作便可。现在的大公😊⛕司都是这么分工的，人家有成熟的管理模式和激励机制，说不🛡定表面🔍⚿看着人多了，其实还能帮他节约成本。
可他不想那么干，一来他不信原汁原味的情怀与符合时代脚步的效率不能兼得，二来公司里的每一位员工都是他和HR商议后有针对性挖掘过来的，个顶个地学富五车，一个赛一个地独当一面，学术和人品均无可指🛓🜀摘。
他欣赏，他惜才，他相信他们能创造更大的价值，所以他开出的待遇远远高于同👠行业水平。他见过太多梦想的粉碎🕨和现实的事例，在这一点🌮上，无论如何他不想偷梁换柱朝三暮四。
他知道建制不够健全的公司结构必定会☴🃣🙫让师弟在副总裁之位上承担过多的责任，但他不明白问题到底出在哪里——他从来不是多疑狭隘的人才对，可是每到紧要关头，他思前想后，能够放心托付的人似乎还是只有许淮书。
……也许是习惯了。
谢重山一打方向盘进了院子。
今天的软件开发组一如既往地不负所望，在🄋下班之前已经给录入程序打好了补丁，明天一早，VI小组也能交出全型号的收运车识别系统——识别静止、外形相对固定的车辆和文字可比识别奇形怪状的物品简单得多，这个临时任务对VI开发来说简直是放他们从地狱重返人间喘了口气。