川奈久玲轻轻点了点头。
她也不得不承认，伊藤菜菜子是个非常拼的女人，🍣她接手家族负责人的🈢⛫🝓职💲位时间并不长，但做的非常认真负责，而且很多革新的举措还颇有成效。
她的父亲伊藤雄彦是个非常传统的日本商人，这种老一代的日本企业🆉🍭家，平时非常注重仪式感，每天只要离开家，就一定是西装革履，在公司里面也是一丝不苟，公司很多管理上的流程也非常僵化死板。
伊藤菜菜子接手伊藤集团之后，所做的第一件事，就是把伊🜮藤集团逐🆉🍭步改造成一个更加现代化的公司。
首先是尽可能的在公司推行无纸化办公，无纸化只是一个方面，但更大的目的，是将绝大多数的工🛠🝮作⛻🟤🟆、文件、档案都放到线上操作。
这样一来，不仅时效性快🏽🟠🞡、隐秘性强，而且安全性高，更方便调阅和查看。
一开🏪🜻始，很多老员工还有🏽🟠🞡些无法接受，他们还是遵循着老一辈的工作方式，什么都要有板有眼、按部就班的操作。
但是，在伊藤菜菜子的推动下，大家不仅接受了新型的办公方式，而且还切实感觉到🏹，工作效率整体都有了非常大的提升。🜽🇦🜽🇦
现在，伊滕菜菜子🞶还在继续推动公司的线上交互，甚至还专门启用了实时视频会议的解决方案，为的就是确保自己，以及其他高管，无论在世界上的任何一🕢个角落，只要有网络，哪怕相隔万里，工作也可以确保不受任何影响。
这对很多新兴的互联网企业来说，是非常简单的事🍣情，甚至已经成了他们日常工作的基本方式，但对老牌的传统企业来说，这还是非常新鲜的事物，想在短时间内改变他们的工作习惯，也绝非一件容易的事情。
好在🏪🜻伊藤菜菜子管理手腕毫不含糊🉂🄝，所以这些革新才能够稳定推动。
这段时间，伊藤菜菜子在改革伊藤集团的同时，还全力以赴的整合了许多其他资源，将高桥家族以及⛻🟤🟆松本家族释放出来的市场，尽数全收，让伊藤家族再次向上迈了一个台阶，这一点，也让川奈久玲非常钦佩。
所以，她也不担心伊藤菜菜子去了金陵⚮🔮之后会将工作抛之脑后。