私下里联系就更不可能了，你是谁啊，人家干嘛要跟你聊？
但在受苦旅行这个地方可就不一样了。
大家都📜是🏐🙋受苦两个月，期间一起训练、一起受苦，又不能玩手机，休息的时候就只能聊天，再加上有足够多的共同话题🈧🀫，自然而然地就熟了。
更何☔⚰🕆况受苦旅行的🌕公告上还说了，会给苦行者们建群提供更多交流的途径。
一来二去，这不就认识了吗？而且还🔀♆🆋不是那种点头之交、泛泛之交，大家都是一起受过苦的，这友谊相对比较经得住考验。
如果能跟腾🎸🕵达各部门的负责人🃗🗺建立☞🀥⚞这种联系，那当然是一件大好事啊！
虽说第一期已🗶☜⛴经有很多负责人受苦了，🖜📞🜀但保不齐裴总还会安排他🛅🙽🏵们再第二次参加受苦旅行，这完全有可能。
当然，也有可能只此一次。
但按照目前的情况来看，即使腾达各部门的负责人全都安排了一个遍，接下来肯定也会继续安排各部门的负责人候选、骨干员工，能跟这些🎲人牵上线同样也是很有价值的。
腾达各部门的人员变动这么快，说不🔀♆🆋定🖜📞🜀某天这个潜力股就变成负责人了呢？
而且再往深了想，越是报名早，就越是能接触到腾达偏📥高层、偏核心的员工，报名晚了，说不定遇到的就是一些普通员🈧🀫工了。
虽然也有一定的人脉价值🕬🌯，但相🁜🆬比于最开始的这几期，人脉价值就大大减弱了，不是很划🙽🏻🟒算。
很多人终于理解了李石的高瞻远瞩。
这无疑是对自家公司骨干员工的一☞🀥⚞种福利，一种栽培啊！
当然，这些骨干员工成长起来之后，也能为富晖资🙦本带来实实在在的好处，李石也能少费点心。
但不管怎么说，作为老板愿意掏钱，贴上两个月的带薪假以及⛔🚆每人两万块钱，这也确实是大手笔、相当厚道了，李总还真没说错，这确实🀘☬是为了🆕🏞🛎大家好。