那样一来，怎么才能留住公司的人才？
光是给高薪，肯定不行，而且人工过高的话，他也会🆉承受不起，这样一来，🀸还不如大批量的建设一批住在小区。😐🀠♰
到时候和公司的骨干人员签订合同，尤其是那些技术骨干，只要他们能够长期在晨华汽车服役，那么没人就☵可以凭借工作年限。以员工内部福利为代价，搞定这里的一套公寓。
这样的做法。想必更加能够留得住人才，当年byd就是这么干的，还有很多其他的企业，☺也是这么干的。
不过那是几年之后的事🍧情，现在这里还驻扎着很多的工作人员，主要就是🞔📺☔公司里的项目研发人员。
老梁他们的发动机研发部门就在这里，而这次这个部门，就是李逸帆来这里主要视察的部门之🚕📌🙝一。
老梁的发动机研发部门，现在已经改名叫做了动力工程部，名头听起🂃来🙨很响亮，职权也比⛡🛼以前大了不少。
李逸帆接手🆜晨华之后，对这个📑🚋部门🂫可是相当的重视。
因为他知道，作为一家汽车公司，你只有掌握了自己的技术，而🆓🏅且😰🅀必须是符合当前汽车市场主流的技术，才会让你的公司在♂🅢未来激烈的竞争当中，保持不败的地位。
看看世界上目前的十大汽车制造企业，哪一个不是🂒在这方面，有🆓🏅着自己独到的技术？
即便是后起之秀的韩国车企，虽然没有什么值得称道的堵门技术，但🂃是人家的技术范👔🈢⛩畴，也最起码是属于目☵前的主流一线技术。
而国内的车企，在这方面，比起韩国人，日本人就差了很🄾🃈多。
发动机，咱们比不上人家，变速器就更别提了，光是这两项，将来就能够卡死很大一批竞⛡🛼争对手，所以李逸帆是😐🀠♰无论如何也♂🅢不会让那样的情况，在自己的企业里出现的。
这才是他现在💁花这么大的力气，投入这么大的资源，🆉向技术研发部门倾斜的最重要📈😶原因。
只要他的研发部门争气，那么将来，他们就能够有自己🅓的技术，将来就不会受制于人。
有💹这样想法的显然不止他一个，还有当年🚏的杨荣，要不然他也不会给老梁他们这么优厚的条件，还专门给他们盖两座实验楼了。🔱🄗♒