363用古龙捧成龙
成龙的跳槽现象引发了一件让所有片商、影视公司最不愿意看到的事情，那就是艺人片酬问题。
在此之前，所有的演员都是合同工，也就是说你签约公司后，会根据你的职位高低来决定薪水多寡。
在这个圈子中，邵氏的薪水最少，一般演员每月薪水只有2000多港元，一线演员还好些能拿到3000-4000多港元，如姜大卫、狄龙、王羽等人则是以每部影片的片酬作为衡量，当初他们给李小龙开的每部片酬也不是很多。最终导致嘉禾捡来个大便宜。
嘉禾的薪水较之邵氏好些，一线演员有4000以上的薪水，其中李小龙两部影片达到一万美金，对于李小龙来讲这个薪水简直就是低到不能再低，所以邹文怀及时拿出分红来留住李小龙，但是这种现象并没有持续半年，王小虎直接带着李小龙***，于是协和公司无论是演员的片酬还是分红在整个圈内成为最高的。
嘉禾此次用一千万港元将成龙挖走，直接创造了香港电影史上最高片酬的记录，这种不正当竞争行为引起各大影视公司老板的调教怒骂：他妈的，你们嘉禾是不是有钱没地方花了，你一千万挖成龙低调点也行啊，非要闹的满城皆知，现在好了，我们旗下的艺人都开始闹着提薪了，不提薪就跳槽，邹文怀你怎么不带好头啊！
一千万港元啊，一线演员即使不是不喝也得奋斗三百年啊，人能活到一百岁吗，显然不能，“成龙效应”很快引发一部分艺***规模罢工，他们举着条幅喊着口号强烈要求影视公司老板提高薪水待遇，不过这种现象在协和、邵氏没有发生。
协和公司全部艺人加起来不到十几人，而且王小虎当家以来对他们从工资到家庭的待遇都非常好，更主要的是，协和目前的艺人都是核心成员，除了成龙感觉分红不均，被嘉禾一千万的支票吸引过去之外，公司内部现在更加的团结，具有凝聚力。
别看邵氏没有发生示威***，那是邵逸夫的长期合约掣肘着艺人，为此邵逸夫也心烦意乱的来找王小虎大倒苦水：“小虎啊，嘉禾闹的这一出让我感到前所未有的压力，你必须要帮我想一个好办法了。”
王小虎耸耸肩无奈的说：“六叔，我也没有办法好吧，遇到这种事情只有自认倒霉了。”
“嘉禾这是在向你示威！你难道就不想反击回去？”邵逸夫诧异的看着王小虎，在他跟王小虎打交道的两年时间里，这个小子可是从来不迟哑巴亏的，那是有点压迫直接全力反击回去的主，今天怎么转性了？
王小虎笑了，摇摇头说：“别把问题看的过于严重了，这只是嘉禾公司对外界制造的假想而已，如果外界人知道成龙拿这一千万，必须要为嘉禾公司拍摄二十部以上电影的话，他的单场片酬也不过五十万而已。”
“五十万已经够高了，你难道还掀少吗？”邵逸夫撇撇嘴说：“五十万完全可以投资拍摄两部叫座的影片！”
“那是以前！”王小虎微笑着说：“六叔，现在已经是74年了，香港电影在这三年中发展的非常迅速，以后要走的路线都是大制作、大投资，演员的片酬也会随之水涨船高，因为这已经是明星制时代，提高票房数据的也都是明星，如果一部影片都是新人的话，除非影片拍摄的非常逆天，否则没人愿意看的。”
在王小虎的记忆中，片酬是制约香港电影发展的一大障碍，香港本就很小，翻来覆去在荧幕上蹦达的也只有那几十号明星，所以投资商如果想要赚取更多的利润，就必须要找明星来参加拍摄，那个片酬可就是海了去了，我要五百万，你不给，很好，明天就有别人给我出六百万，久而久之，明星的片酬疯涨起来，每部影片的预算投资也水涨船高，令电影人苦不堪言。
邵逸夫皱着眉头，将王小虎这番话细细品味了半晌，最终脸上露出无奈的神态叹口气说：“也许，你说的对，我们应该怎么做才能避免这种现象发生呢？”