大强在格尔的工作正式开始了，按照自己应聘的客服主管职位上岗。
岑杰一大早就带着他分别见了几位职能主管后，就又让助理带着大强到了自己的客服岗位上，见了团队成员。
大强礼节性的谢了谢助理，待助理离开后，就通知下属15分钟后开个简单的碰头会。
他这样做有两个原因，一是和团队成员鼓鼓劲，相互认识下，二是看看作为新上任的主管，大家是否能够支持他的工作及执行力情况摸下底。
做基层主管久了，他很清楚明白，外来和尚难念经，但他也相信自己有这个的能力，哪怕一盘散沙，他也能给它拧成一股绳。
通知发出后，他就坐在会议室，盯着墙上的时钟，但10分钟后，还一个人也没有到，不免有些隐隐不安。
心想，难道我的错觉出了问题，昨天看到很多不一样的管理成效，都是假象？
不可能，从岑经理的管理理念来看，几率可以忽略不计。
果不然，正在思考之中，已有下属陆续到来，他们进来后，见了大强都很客气的打着招呼，而他们之间也挺和谐的样子。
按照约定的时间，大强正式开始这个见面会，他拿出提前备好的名单，眼神往会议桌两边扫了一眼，刚才还有些喧闹的房间，顿时安静了下来。
大强满意这样的表现，生活、工作是要分开的，会议前大家可以嘻嘻哈哈保持好的精神状态，但开始立马能收心投入工作，这就是一个团队的能力体现。
大强拿起名单一一点名，但喊韩勇两次，都没有回应。
“韩勇没有来上班吗？”大强耐着性子问道？
“没有看到。”下面人议论纷纷，似乎对韩勇这个人意见很大。
大强心想，能在一个工作环境下，大家都对某一个人有成见，那大概率会因为本身的确有些问题，也就没有再继续追问下去。
他先做了自我介绍，特别提到，希望在未来能和大家一起努力，让枯燥平凡的工作多一些快乐!