秭小伟居然卖关子：“先照我说的做，情人节那天就知道了。”
绝大部分都是男性的管理层居然敢起哄，主要是研发团队那些跟秭小伟接触较多，熟悉点脾性。
主要是赶紧鼓掌。
特别是听营销总监说起整个春节都没休假的部分新车设计团队成员，已经可以在新车项目拿下第一份销售分红奖励指标。
要求把所有参与者的考勤跟名单，还有业绩内容，都交到他这里备案。
更加振奋激动。
虽然还是空头支票，可这重赏之下必有勇夫的姿态，让所有人都看到了新团队的不拘一格。
对跟不上节奏的封疆大豪都手起刀落，再对一线研发团队倾斜奖励。
这不就是标准的奖惩分明么。
古往今来都是最容易激发起团队战斗力的套路。
主机厂里面普通研发人员还不如销售岗收入高的局面，看起来真要变天了。
这现场做销售的就一个营销总监，他都这么说了，其他人还不欣喜若狂，愿效犬马之劳？
纷纷下决心立指标。
一片赶英超美的势头。
麦子是气氛组主力，常月玲就只会把手机举高高，拍照照。
然后分头开会。