如果是其他⚱公司之间的竞争，那确实是很讲武德的，因为大家都是同样的赚钱模式，真捅出来了，🇻🝴那等于是在砸整个行业的饭碗，自己也捞不到什么好处，所以都很克制。
除非是⛝两⛗🚡🔽种不同领域的超大型公司打出真火了，才会互相撕😗🁠对方的底裤。
但真到⛝了这一步，往往也不会产生太大的🏵🞟杀伤力，因为这种超大型公司多多少少屁股都有🛜点不干净，互相揭老底，在吃瓜群众看起来更像是狗咬狗、两嘴毛。
而腾达就不一样了。
腾达最大的优势就在于，它的商业模式跟这些公司完全不同，在顾客中的口碑、承担的社会🄩责任感跟其他公司相比也是天壤之别！
吕明亮在直播中痛斥盛🌐♺🍚运集团的聂云盛，已经验证了，这就是一把无坚不摧的神兵利器。
只要善用，⚱就🕩🌕⚡一定可以攻无不克、战无不胜！♗
既然如此还讲什么🂒武德？直接冲上去就是干，♗各部门一起把吕明亮干过的事重复一遍就行🛜了！
于是，这才有了《负责人说》这个栏目。
说白了，就是各部门负责人轮番上阵，拆解本部门领域内的商业套路🃄🕐，分析外界这些公司商业模式与腾达的不同之处，然后对着这种商业模式痛击！
但是，这个栏目具体谁来拍，负责🈛⚭人🏼🟘🝛们还是纠结了一阵的。
虽说飞黄工作室那边很专业，但毕竟他们还有♗裴总交代的任务，要投入全部的力量去筹备电影。
转念一想，就只能去🗶找广告营🝚销部了，毕竟孟畅之前做了那么多成功的宣传方案，也深受裴总的信任。🀵
孟畅虽然这个🕩🌕⚡月也有宣传任务，但🈛⚭还是欣然答应了。🐮🃍
因为他觉得拍《负责人说》这🝚个栏目根本也费不了什么劲，无非是用自己的一些经验给这些🄩负责人们指导一下而已，就跟up主拍个视频的难度差不多。
至于那个宣⚱传方案可以同步📲规划，两边都🏵🞟不耽误。