怎么说呢，震龙区域主🟂🚑推的楼盘有七八个之多。刘鑫离开的消息传出去以后，这些人第一时间找💹到了刘鑫。
刘鑫挨个的和这些人💣通了电话，然后安抚下来这些人👄。🃫🚱
让他们不至于，切断和震龙区域的合作。
因为刘鑫相信自己区域的这些店长，哪怕他👣离开了，他们也一样能够撑起一片天。
所以，买一个楼盘🙁方的负⚽责🄻人，刘鑫都花了时间和对方好好聊了聊。
看一个领导人带🗺♇头人牛不牛，不是要看他做了多少惊天动地的大事情，也不是看他离开了一个岗位，这个岗🔮位就坍塌了这样庸俗。
更不是看👗，他在这个岗位上面🕡赚了多少兆之类的。
而是你要来看他，他在位期间做了哪些改变，也要看他🃫🚱培🅱🐍养了多少人才，这才是最重要的。
你比如，就如今的震龙区域来最案例好了。
假如，刘鑫走了以后，这个区域直接坍塌🟖了，所有人回到了原来的样子。
那么，刘鑫这个负责人带头人就是失败的。
在职场规则圈子，永💣💣远🟂🚑记住，团队才是最重要的。
个人🇯🜈⛶英雄，这并没🙁有什么用。只有一个团队被你带出来，然后在你离开以后，这个团队还能保持原来的样子，这样才能算是成功。
如果你一走，这里就直接坍塌，那么🚁🐙只能证明你有能力，但是却没有格局。
一🗨个没有格局的🗺♇人🙁，再怎么有能力，最后的结果还是没用。
你没有把目光放远，只顾着眼前，😋这🚁🐙有什么用呢？