白棋只是随便调戏一下系统，没怎么放在心🅁🃧🚊上。她掀了被子给苏元涵随便盖上，吹灭蜡烛，就带着好心情回房睡觉去了。虽然是大年夜，但她对熬夜守岁一点兴趣都没有，还是暖乎乎的被窝更有吸引力。
然而系统的确是升级了。
早在白棋再第二场任务该死没死🏥成，系统汇报总部的时候，炮灰组的组长就从系统获取数据，暗暗考察新员工，然后很满意。
“不错🜷📙不错，吃苦耐劳，安分守己，不做多余🏪🜶🆫的事情，这个新人很👲🌮有潜力嘛，值得培养！”
组长精🜷📙神一振，决定不论如何要留住这个新人，不能让她跑了。
实在是——炮灰组太难招人了！
之前招了十个，十个全跑了！🝕🖰人都没有，更别说业绩！
作为炮灰组🎴🕐🈱的组长，简直一把心酸泪。自🞩从上任开始他就开始愁啊，愁得快头🞐📒都快秃顶。
再这样下去，新设🝒💼的组估计要玩儿🌜⛧完，组长也只能灰溜溜地回到原来的岗位，那也太不好🛣看了。
不行，必须得把炮灰组撑下去！
组长咬牙下定了决心。而把炮灰组撑下去的前提是得有员工，招到👲🌮人而且能留人。组长反思着，炮灰组的工作人员来一个跑一个，要么是心里委屈，要么是钱不到位。
钱的🉠🈭🁡方面，炮灰组员😰🅆🄕工的工资奖金和其他两个组一视同仁，而他们公司的工资水平已经遥遥领先其他行业，所以应该不是钱的问题。那就是心里委屈了。
要🌰说最能提升员工工作体验的，无非就是🞩任务途中全程陪伴的🞤🖄任务系统。
于是炮灰组组长开始从弃职的员工中吸取经验教训♖，申请升级系统，完善系统功能，提升员工的工作体验。
他们炮灰组因🉐为是新开的，人事凋零，资源远远比不上其他两个大组，分拨的系统也是最原始版本，痛感都是不能屏蔽的，只是个莫得感情的任务传声筒。
比如第一个员工就是因为受🔕不了濒死的疼痛才弃职。