裴谦轻咳两声，说道：“你这个想法，明显📧是😺有问🝨🍮题的。”
“如果这三类人对腾达而言，可有可无，🙤那📧确实无需给🅣🈚他们优待。”
“但是，如果这三类人都是腾达目前🌪🁺急需的人才呢？当然要新开一个招聘☢🁄通道，让他们能够更顺畅地进入腾🔎达工作了！”
吴🌽🄧⛥滨愣住了：🐼“啊？这三类人是腾达目前急需的人才？”
作为一个hr，他🐭🃁🔷感觉现在跟裴总讨论的话题，😁⚇已经完全超出了自己的知识储备范畴，触及到了自己的知识盲区。
如果裴总说，这三类人都是职场中的弱势群体，我们腾达要承担社会责任、净化社会风气、响应国家号召、为其🝨🍨他公司做一个好的榜样，所以要给这三类人一些优待，开一个🛶♒专项招聘，那吴滨还觉得很合理。
可裴总说的是什么？这三类人是腾达🌪🁺急需的人才😁⚇？
到底哪里急需了！
看到吴滨茫然的眼神，裴谦解释道🜴：🌪🁺“怎么就不是腾达急需的人才了？”
“腾达现在面临最大的问题是什么？公司过分的年轻化🅣🈚！”
“公司员工的🐼平均年龄低，在某些方面是好事，这说明腾达整体的🖦氛围积极向🉥上，比较活跃。”
“但是！”
“年轻化也会存在一些问题🁥🇵，比如做事🄹不够沉稳，不够踏实。”
“以前腾达是个小公司，有冲劲🟘是好的，但现在腾达的规🝑🐸模越来越大，我们需要一些沉稳💪的基因。”
“俗话说，家有一老，如有一宝。”
“🌽🄧⛥35岁以上的人，工作经验丰富，工作的流程😁⚇比较🌡🀨⛀严谨，有很多值得年轻人学习的地方。”