睛景文学>玄幻奇幻>混乱的一家人春华小说全文 > 第五章 耍无赖!
    丽莎最亲近的人是谁?父母和自己的子女。李庄只能算半个,虽然他和丽莎的关系极好。人类基因研究所在李庄的默许之下进步飞快,对人性的本质了解越来越深,😨🃾甚至有冲破文化结构的可能。

    丽莎的生活过得很轻松,李庄不希望她变得太复杂,单纯点会让他有安全感,宽松的家庭气氛会放松他☎♼🍯时常紧绷的神经,有张有弛才是王道。

    四个孩子在丽莎看来已经够多,🀪他们的性格偏向现在已经基本明晰,双威和小小威像李庄,智商上🄠⚩也像,读书非常聪明。小威和小妹心凌像丽莎,不如另外两个那么聪明,但更活泼,更讨人喜欢。

    李庄好说歹说,他的打算最后还是得逞,丽莎不是🉜不🃓讲理的人,虽然跟其他女生一样,偶尔耍耍小性子。

    三对双胞胎,男女各半,将采用公司最新的研究成果,尽可能将李庄智商方面的遗传基🍿🍳因遗传下来,同时尽可能的修复他有些偏向于阴暗的行为模式,让夫妻两人的优点👜🉭都能结合起来。

    有些东西🗊不是技术方面可以控制的,纯属偶然因素,但李庄觉得概率已经足够高,再多的孩子他教育不过来。家庭成员之间相处的时间不够,会引起感情的疏远,这将极大的影响孩子们的性🜀格,让技术方面的努力化为泡影。

    精神领袖家族建立趋向完美的循环模🍨🊤💐式,公司管理层和高级核心员工家族也建立类似模式,让这些集体的骨架能充实起来,互相制衡的同时能提高整个体系的运行稳定性、可升级性和应付危机时的爆发力。

    说了一堆严肃的话题,🔵其实李庄这🋞🚠🔯么做的短期目的很简单,就是尽可能的将公司高智商高情商的人才的潜力尽可能挖掘出😗🁤来并延续下去。

    人类的文化结构让公司根本不可能挖到大团体的🖪🕛核心科学家和工程师,这帮🏒🙣人都有自己的想法,意志力远☏♾🎂超常人,所以公司的核心只能自己内部培养。双威教育集团的成立,就是为了在内部建立完善的人才循环机制。

    联合技术公🞋司内部的晋升通道很通畅,李庄做出了表率。他妹妹李想,现在还是个普通会计,连参加♚🈺财务部联席会议的资😗🁤格都没有。妹夫苏云义家族成员,好几个都是高级建筑工和清洁工。

    丽莎这边的威尔逊家族,🜹有九十九人联席会议成员,也有高级清洁工和车间管理人员,甚至还有🅷🋊🗧一个农☎♼🍯业集团普通员工。

    能力第一,这是晋升的前提,道德方面由制度约束。李庄竭力培养道德观念的同时,并不相信道德的约束能力,事实上从来没有团体能成功过。那些竭力鼓吹道德📋🙑🉭的团🞪🖺🗭体,事实上都是挂羊头卖狗肉,没有谁能逃脱历史的清查。

    道德很重要,它能有效提高团体的工作效率,但必须有一个枷锁控制🚱住人来自本能的利己主义和情绪宣泄。🌱🂹澳洲城市秩序井然,但偏僻的一号公路上仍然有不少人肆意妄为。

    联合技术公司除了纯研究部门和宇航科技研究院,都已🕾🏒经实现了自循环,并能给大集体补充能量,让公司一直保持稳步扩张的态势。

    威尔逊州的成立,是这种扩☰🃂张压迫下的自然结果。这是人类历史上第一次由科学家和工程师建立的相对独立的体系,引起了很多势力的关注。

    堪培拉的策略很成功,和联合技术公司可以说是双赢,但对手们不喜🚱欢。