“楚🆅总，你的意思是把各行业的求职人🄽🃃🕈才挑出来，然后🐏⚢再安排面试吗？”
楚欢对庄强说：
“简历写得漂亮，实际的能力不见得就强。现在环宇文化在众多求职者眼中是香饽饽👙🉐🆞，投简历的人里面肯定有不少浑水摸鱼的。”
“我们过去不会、以后也不会仅凭借一🄽🃃🕈张简历选拔人才！更☎重要的还是他们的实际能力如何。”
庄强表示认可，他也理解，楚总提拔人才向来都是不拘一格，之前招聘自己的时候就是，又给工资🆍🎑🐙又给股份。
“楚总，您🍌🆪说的太对📺☐了，现在简历造假的情况挺普遍的。既然楚总您有更好的选拔方法，那就按🆛🐌⚆您的办法来。”
等楚欢到公司的时候，庄强也收了所有应聘者的简历，送到了总公司人力资源🚷😄⚞部。
下午临近下班的时候📺☐，楚欢把人🍾🍭力资源部经理吴晓峰叫到自己的办公室，问他：
“晓峰啊，你们人力资源部目前对简历的🏭🝖筛选工作🙺🏜🚻，做得怎么样了？有👧什么想法吗？”
吴晓峰精神一震，楚总一直都是🍾🍭比较忽视人力资源部的，这次一定要做出点成绩，让楚总知道我们工作的重要和辛苦。
说起来，人🍌🆪力资源部归根🄷到底，是替老板做脏活累活🇹的。
Hr是好是坏🜗🎝，并不完全取决于他们自己的职业操守，更多的还是取决于他们在一家什么样的公司、有📓一个什么样的🁪🈨🀴老板。
那些无良公司用hr来压榨员🛸♟工，算起来，HR各个应该都是老板的心腹才对。
可是楚总对手🜗🎝底下的员工太好了，所以他们HR的工作能🗄🙅力，一点都体现不出来，这不🙤🌓应该啊，让HR失去了真正的意义。
这次楚总的亲🜗🎝自召见，就是自己表现的时候，吴🖛晓峰为此也做足了功课。
“楚总，人力资源部门要根据人才的专业和特长决🙺🏜🚻定人才的配置，同时也要营造轻松愉快的工作氛围、充分调动员工的工作热情……”