“楚总，你的意思是把🕭各行业的求职人才挑出来，然后再🆎🎟💗安排面试吗？”👃🆌
楚欢对庄强说：
“简历写得漂亮，实际的能力不见得就强。现在环宇文化🆎🎟💗在众多求职者眼中是香饽饽，投简历的人里面肯定有不少浑水摸鱼的。”
“我们🞭过去不会、以后也不会仅凭借一张简历选拔人才！更重要的还是他👃🆌们的实际能力如何。”
庄强表示认可，他也理解，楚总提拔人才向来都🍘是不拘一格，🜳之前招聘自己的时候就是，又给工资又🖒💅给股份。
“楚总，您说的太🛰☜⛶对了，现🁴在简历造假的情况挺普遍的。既然楚总您有更好的选拔方法，那就按您的办法来。”
等楚欢到公司的时候，庄😊⛔🚊强也收了所有应聘者的简历，送到了总公司⛬🝜人力资源部。
下午🝖临近下班的时候，楚欢把人力资源部经理💏吴晓峰叫到自己的办公室，👃🆌问他：
“晓峰啊，你们人力资源部目前对简历的筛选工🍘作，做得怎么样了？有什么想法吗？”
吴💒👎晓峰精神一震，楚总一直都是比较忽视人力资源部的，这次一定要做出点成绩，让楚总知道我们工作的重要和辛苦。
说起来，人力资源部归根到底，是替老🐉板做脏💏活累🝽🐧🂌活的。
Hr是好是坏，并不完全取决于他们自己的职业操守，更多的还是取决于他们在一家什么样💆🏦🜓的公司、有一个什么样的老板。
那些无良公司👈用hr🐃☴来压榨🁴员工，算起来，HR各个应该都是老板的心腹才对。
可是楚总对手底下的员工太好了，所以他们HR的工作能力，一点都体现👃🆌不出来，这不应该啊，让HR失去了真正的意义🛈🚙📴。
这次楚总的亲自召见，就是自己表🌳现🁹📩的时候，吴晓峰为此也做足了功课。
“楚🝖总，人力资源部门要根据人才的专业和特长决定人🐠🁐🄾才的配置，🖚📇同时也要营造轻松愉快的工作氛围、充分调动员工的工作热情……”