九月的一个早晨。
林长生🅨敲响了🝫董事长办公室门外宋一秋的桌子。
“林总，早上好。”
“早，宋助。那个温总来了吗？”
“还🕱🍙没有呢。”宋一秋通常都会比温晓光早到一🎪些。
“喔，那你给我个时间段，我有事找温总。”说完⚕👎之后，林长生又问“我听说温总最近在看《华为基本法》？”🄿🃓🗓
宋一秋微笑，“是的，因为产品的事情有林总🙎你🎪们嘛，所以温总就有多的时🎹🖃🏾间去想企业文化。”
对的，微信有林长生，今日头条有张一名，投资部有李一丹，微信支付有付与萱和蒋凡，他们还有一个好的o，云计算的王晓明正在到处忽🐚🀝♜悠大学生进组。
温晓光呢，不需要整天外出去给公司当人形广告牌，融🀿资的事情也搞定了，那么他就有时间去思考怎么去塑造这🄿🃓🗓家公司的企业文化。
当然对于林长生来说，关注老板⚣📌干什么，也是他们常干🀿的事。
温晓光来到公司🛓🛹♩之后见了他，“我还准备找你们开会呢，说吧啥⛎事。”
林总捋🅨着西装坐下后说“关于微信服务的事，我们部门在考虑拓宽我们的服务边界，话费充值这个太老了，从小便利店就开始再搞，这没意思，微信需要一🛦🞬🗑点创新。”
“什么创新？”温晓光的⛶🞷心情似乎还⛕不错，“说说⚕👎看。”
“其实就是城市服🎿🖵🖺务、生活缴费，这些可以连同付总一起做。”
现在🕱🍙的微信支付虽然可以为🍬美团和饿了么提供在线⚕👎支付服务，也可以线下扫二维码，为商家提供服务，但在便民服务领域还不够。
但这些内容，其实需要非常细化的🜥去设计，去试验。