大会议厅中乌泱乌泱聚满了人，与会人🖉🐵员比沈云飞预想的要🅜多得多。
数不清的生面孔一群群涌入，让人不禁怀疑是否是隔壁市的团队也来参🃗🗿♴会。
通常而言，这种把各个所🂷负责内容相去甚远的项目组拉在一起的会议，其形式往往重于内容，类似于动员大会：先介绍各区领导，再回顾下往昔成就，🈥然后说明现状问题，最后齐呼展望未来。
而形式会议结束后的高层领导会议⛒🙱，对于大部分人的事🍴🌖业前途来说🃜，才是重点。
只不过被领导的人，大多无法得知自己被🎓规划的真实缘由，往往只会在🃗🗿♴尘埃🗯🟌落定后，得到一个被体面包装过的结论。
于是台上的人侃侃而🝂🈓谈，台下的人各想各的。🗸☯🂺
高谈阔论从耳🛠🝱🎾边飞过🝂🈓，沈云飞支着头，垂眸滑动屏幕，浏览着最近的热点新闻。
几篇吐槽就业🛠🝱🎾难的文章刷过，一则社交信息跳🗸☯🂺出来。
有些出乎沈云🛠🝱🎾🛠🝱🎾飞的意料，温凡真的用私人社交账号，一连给他发来🃜好几个公司的招聘信息，问他看好哪家。
沈云飞对比了一下内容，切出备忘录来记录重复度较高的招聘需求点，🃗🗿♴打算以此来修改自己的简历，顺便从中挑了三个背景和薪资看起来还不错企业的回复给温凡。
半个小时过去，沈云飞都有点犯困的📝🛷♞时候，温凡的消息又跳了出来。
温凡：[哭泣]竟然有公司要具备三年工作经验的应届毕业生？🇸🝖这写的是人话吗？
沈云飞：？
温凡：啧啧，🛠🝱🎾这招聘要求多的，把一个人当一个项目组用，他🃮们是招赛博机🗯🟌器人还是哪吒啊？
温凡：朝八晚六，一🝂🈓个月只休两天⛒🙱诶……我要不还是留在这儿加班吧⚊🏮🝞。
沈云飞：[疑问]你现🖱在就投了？说的是我发给你的那三家公司吗？