有这么能干又愿意干的手下，让她的老板们心里乐🙦🌧🁝开了花，谁不喜欢这么听话又能干的属下？
袁媛也不🌣🀼🂋负经理们的厚望，经常能很快找到问题的关键所在。
只是找到问题是第一步，如何修🍊理才是解决问题的关键，而这第二步没有看上去那么容易。
奥立克的数据库系统已经被🖜开发出来几十年了，有些代码很古老，有些程序写得很费解，有些地方改起来牵一发而动全身，为了防止出大纰漏，奥立克有一整套严格的审核流程来控制软件的质量，经常是需要程序员花上好多天去通盘理解相关模块，花上一天或者短短半天时间去修正，再花上一两周时间去🜢让相关程序员以及更资深的程序员🞹🙇🈐们去审核，然后才能提交进系统，编译之后交给测试部门去做各种测试，影响比较大的修改要经历各种各样的测试。
打了补丁的版本能到客户手中⛉，最早也是几个月之后的事情了。
袁媛本来觉得不就是修🜶改几行程序吗，有必要这么大动干戈吗？还跟隔层经理抱怨过，经理跟她解释了这些严格流程的由来，她也🌾算是🄄理解了。
百分之九十九的时候，这些工作可能都是浪费大家的时间和精力，可是万一♧让那百分之一的漏网之鱼流窜到客户手里，有可能就对客户造成🈁🞥🖏不可弥补的损失，不仅会影响客户的正常运营，更会影响奥立克在业界的声誉，更别说他们这些虾兵蟹将，被开除都是小事一桩，所以没人愿意冒这样的风险。
另一层经🌣🀼🂋理没说的是，流程这么复杂，大家反而可以轻松度日，何乐而不为呢？🆆🍐很多人尤其是有家有口的老员工是很喜欢的。
袁媛觉🂌得如果就这样浑浑噩噩混下去的话，最终📍🙩🌿害🙦🌧🁝的是自己。
好在奥立克提供了很丰富的训⛉练项目，♻大部分老员工也很友善，有问必答，有求必应的，这一点让她很满意，所以她很频繁地借着了解bg的机会，顺便对系统的各个模块做深入了解，一有疑问就🏥去问越层经理推荐过的那些资深程序员，从他们那里了解了不少。
除了工作，她还☙⛟去参加公司的⛉各种培训，让自己像个陀螺一样高速运🆆转。
等到感恩节的时候，单位放假两天，加上周末四天假，🃳🛻♾这是俩人工作后🙘第一次放长假。
穆林就跟袁媛商量要不要开车去安吉利斯玩玩，松弛有度才是生活🞆👻🎃，安吉利斯是米国影视行🐢业的大本营，有好几个主题公园。
袁媛当然赞同，不过她不喜欢坐过山车，她立马想到了自己的好姐妹曹蔓，俩人有伴就不用穆林陪，也不用陪穆林坐😳🅠过山车了。她就在办公室用即时通发信息过去问她要不要一起去🚧🕴玩，曹蔓立马回绝了她，🕭“我才不去当电灯泡。”