“不愿意干就换人吧，强拧的瓜不甜嘛。”
听到被派往滕机协调代工生产🔶🅄🄀的临一机生产处🂐🍸长古增超的汇报，周衡🗪一副满不在乎的样子，笑呵呵地说道。周衡在临一机当厂长的时候，古增超就是生产处长，算是周衡的老部下了，所以周衡对他说话是可以很随便的。
“可是，周厂长，此风不可长啊！”古增超苦着脸🁸💢提醒道。
周衡反问道“此风为什么不可长？”
古增♵🌱🂶超一愕“如果大家都学这个🃊高树椿，那咱们的任务不就完不成了吗？”
周衡笑着说“你🃙😌怎🃚么会觉得大家都会学这个高树椿呢？”
古增超说“我只是担心会有这种可能性。高树椿的行为，明显是违反规定的，如果不对他进行严肃处理，以后大家都会学样，咱们的生产就没法维持下去了。周厂长，我听说滕机很多工人都支持高树椿，说他是条汉子，还说要和他一样，抵制临一机的🇰🜌生产。滕机这边对于这种情况，难道就打算坐视不管吗？”
周衡冷笑道“正因为有很多工人都支持高树椿，所🁸💢以我们现在才不合适对他进行严肃处理。小古，你知道唐厂长为什么不急于兼并滕机，而是采取了现在这种办法？”
古👮🌑⚀增超点点头，说“唐厂长跟我们说过，这叫温水青蛙战术🕕，怕一下子把滕机兼并过去，滕机的工人接受不了。”
周衡说“就🅬是这个意思。滕机是一家老企业，历史比临一机还长，而且过去在部里的地位也比临一机还要高。厂里的工人都有一些傲🏐🙑气，觉得自己的厂子被临一机兼并是一件很不光彩的事情。在这种情况下，如果我们仓促地推进临一机对滕机的兼并，必然产生出文化上的冲突，到时候真的闹出滕机职工集体抵制的事情就麻烦了。
“所以，小唐🃓🗗和我商量，先用这样的办法，吸收一部😉⛏分滕机的职工帮临一机工作，拿临一机的工资，但同时要服从临一机的管理。如果这些人不愿意接受临一机的规章制度约束，那咱们也不强求，由着他们自己去。等到月底发工资的时候，大家就会知道该如何选择了。”
“我明白了！”古增超笑了起来。
周衡这话说得也太直白了，不过古增超喜欢。这些🁸💢天，古增超在滕机也打听过，知道滕机职工的月工资才300多元，而临一机的职工工资已经超过1000元了。这些被安排为临一机生产的滕机职工，干满一个月就可以按临一机的工资标♀🅒🅻准拿钱，相当于滕机工资的3倍，但凡脑子没进水的人，也知道该如何选择了。
“高树椿扔掉的那个齿轮毛坯，暂时不要计较，以免激化矛盾。未来如果高树椿改变主意了，想接受🝅🈮🁮临一机的工作，那就要👱🌩先赔偿这个毛坯的材料费，然后🜴🆓🏌才能上岗。”周衡又交代道。
“明白。”古增超答应得很爽快。
一个齿轮的材料费也就是几十元钱，正常生产时也会有一定比例的损耗，计较与不计较都是无所谓的。这个时候去让高树椿赔偿材料款，只会激化矛盾，于事无补。