而本着精益求精的态度进入这个行当的李逸帆，可绝对不会允许这样的工作态度出现在自己的企业🅰🎱里。
其实以前那种差不多就行的态度，也不能怪工人，毕竟很多企业，出了一汽和上汽，根本就不把工人当人，都是当极力压榨的劳🆍🎖动力👪。当他们是血汗工厂里的奴隶来用，工人们当然有情绪。
每天经常要无偿加班，工资就那么三两千，老板们却每天吃香喝辣，出入豪车，身边更有美女，一年💄🏐🙎赚几十个亿，可是给工人的待遇却极其苛刻。
这样长久的下来。有几个工人能🞗🔐给你安心的干活。
这也是我们国家，长久以来🗆🙙，为什么不能实现量产高等级的产业工人的主要原因，再加上孔老二那一套学而优则仕的儒家理论，和国内不能给技术工人提供足够的上升空间。
这就🄀导致未来我们的高端技术工人越来越少，到最后甚至高薪都请不来一个高等级的技术💃🏊工人的尴尬。
没有高素质的技术工人支撑，你还谈什🕿🏖么技术升级。什么技🍈术改造，去做你的中国梦去吧。
而在这一点上，德国和日本无疑是世🛃🙰界上做的最好🖅🐎⚕的国家，在德国一个技术纯熟的工人。甚至要比那些🝿🐸🄫大学生还宝贵。
在日本更甚，在丰田本田，老💢📠🜐一🞗🔐辈的手艺人，那在公司里都是了不得的宝贝♓🇾🞏，是要言传身教带徒弟的大拿。
可是在国内呢，一🇺🝦个空降下来的领导子弟，就可🝱🏀🖽以压住你一个在生产一线摸爬滚打几十年的老蓝领。
长此以往，还谈什么工业强国。
所以李逸帆接手工厂后的第一件🞗🔐事，就是要在自己的工厂里，建立一套完成的技术工🌽🄦⛗人的培养体系。
给工人划分出薪水等级，你🗆🙙想要赚更多的钱，那你就得好好🍈的学技术🌴🃗，每年参加公司的技能考试，然后往上爬。
最后等你拿到等级证书，你的💢📠🜐级别甚至可以和公司的中层管🍈理人员，平起平坐。
只有这样的制度，才能让工🗆🙙人们🞗🔐迸发出自主学习的积🄫🀠♵极性。
他请来那些老外，就🔳是要引进这么一套制度，而这制度，就连王忠发他们以前都不曾想到过。