怎么🏈😃说呢，震龙区域主推的楼盘有七八个之多。刘鑫离开的消息传出去以后🂪，这些人第一时间找到了刘鑫。
刘鑫挨个的和这些人通🈺🃛了电🎼话，然后安抚下🕮🌻来这些人。
让他们不至于，切断和震龙区域的合作。
因为刘鑫相信自己区域的这些店长，哪怕他离开了，他们也一🏐🙒样能够撑起一🂪片🐀天。
所以，买一个楼盘方的🈺🃛负责人，刘鑫都花了时间和对方好好聊了聊。
看一个领导人带头人牛不牛，不是要看他做了多少惊天动地的大事情，也不是看他离开了一个岗位，这☵🃴个岗位就坍🔋🔋塌了这样庸俗。
更不是看，他🗄🙆在这个岗位上面赚了多少🏲兆之类的。
而是你要来看他，他在位期间做了哪些改变，也要♳🌜看他培养了多少人才，这才是最重🍯要的。
你比如，就如今的震龙区域来最案例好了。
假🐒⚽如，刘鑫走了以🚥🕜后，这个区域直接坍塌🜦了，所有人回到了原来的样子。
那么，刘鑫这个负责人带头人就是失败的。
在职场规则圈🗄🙆子，永远记住，团队才是最重要的。
个人英雄，🟀这并没有什么用。只有一个团队被你带出来，然后在你离开以📫🝴🏕后，这个团队还能保持原来的样子，这样才能算是成功。
如果你一走，这里就直🈺🃛接坍塌，那么只能证明你有能力，但是却没有格局。
一个没有格局的人，再怎么有能力，最后的结果还是没用🀾🏺。
你没有把目光放🞮🗥🝪远，只顾着眼前，这有什么用☴🃪呢？