不过段云并没有和他们谈任何关于分房事情，因为天音电子厂现在还没有成立，现在就谈工资和分房的事情有点太早了，既然是私营企业，一切都是跟着效益走的，如果电子厂有钱赚，工人的福利就会很高，甚至可以超过国营企业，这一点是没有问题的，毕竟私人企业工资奖金方面国家没有设定上限🄄，全凭段云来定，自由度💹🖴比较高。
段云这次开🟉会，🅒🆀主要是和这些村民讲一下将来电子厂的管理规章制度。
段云🁩🈙打算电子厂在建🝕立之初，先采用劳动服务公司的规章制度，然后再一点点的改进，在⚊🏰🝫管理模式上将会比劳动服务公司那边严格的多。
在私企和国营企🅒🆀业管理方面，侧重点是不同的🏻🟓。
这个年头的国营企业领导☧🁵干部，最重🍔要一条就是要能团结群众，只要下面厂里的工人能安心工作，服从上级领导，不搞事不闹事，那么这个厂子的领导就是合格的，哪怕偶尔会有些亏损，国家也会予以补贴的，根本不用担心经营问题🐊♶🌶。
而私营企业则是一切为的工厂的效益和利益转的，工厂要挣钱，要自己开拓市场，自负盈亏自寻💈出路，可以说效益就是一个厂子的生死线，所有的管理工作都要围绕这一点进行的。
在🗋🚈👛私营企业的管理模式上，段云是非常推崇海尔集团董事长张瑞敏的管理作风的。
海尔集团的成功🅒🆀源自于海尔oec的管理制度🏻🟓，🕣用制度管人用制度办事也是张瑞敏所信奉的信条。
在一系列经济制度的作用下，海尔公司一步步走上正轨，逐步发展成为🕽🏈国际知名的大企业，并有幸与美国企业界的三巨头，通用电气的尾气，微软公司的比尔盖茨和ibm郭士纳共同登上英国的著名的《金融时报》所评选的“全球30位最受尊重的企业家”排行榜。
张瑞敏曾说：“海尔集团最大的成功就是建立了一🅥🈪套独特的战斗👢力极强的管理体系”
前世的时候，段云也看过一些关于海尔🂨集团的纪录片🖈，这让他对于海尔管理模式☂☋有了一定的印象。
海尔模式的核心思想就是主体归🏐🙍位，把员工“谁要做”🁄🃎明确为“要我做”。
海尔的管理模式在产品质量上得到了很好🐠🁔的体现，在具体的工作中，采用责任到人的原则，每种产品有多少个生产工序，每个工序有多少人负责，都有谁负责，把全部的生产和管📩理责任落实到每个人的头上。
另外一点海尔🕆😰管理的核🔎心思想是实现利益内嵌，让员工🁄🃎从“要我做”转化为“我要做”。
这种🁩🈙制度中每一个角色都有具体的人来负责，而履行职责的好坏又直接关系到不得者的切身利益，乃至其身🁙🆐家性命，从而充分调动他们的积极性和创造性。