国内的加班氛围非常浓郁，但是大家⛿☥其实坐在电脑前的工作效率🎡💬，并不是很高，白天精神好的时候，在摸鱼，晚上精神差的时候，又是各种bug频发。
八🖓💉小时工作制，是🝖一种发达国家才会有的常态，若非上次的出租车事🙬🍝🉂件，柳诚真的愿意留在里士满。
可惜，里士满的黑恶势力🞿的扩张，让柳诚对于♠是否留在这里，已经有了确定性的答案。
里士🛖🜔满有着浓郁的歧视氛围，虽然这里👢👼有《不自由，毋宁死》的高调宣言，但是这个国家🝩🍱已经建国两百余年，对于肤色公平这件事上，完全没有真的去实现过。
柳诚在工作中能够感受到很有趣的鄙视链。
纽约人歧🍗视其他盎格鲁撒克逊人，昂撒人歧视意大利裔人，意呆利人歧视亚裔，亚裔歧视拉非裔，而拉非裔欺负和歧视华裔。
华裔被单独区分📎🙮出了亚裔的范畴，位于歧视链的底端，而华裔的歧视链也很有趣。
比如港台裔歧视二狗子，自认为高🚻😩🄂华的二狗子，🗵☕🗵☕歧视大陆裔。
柳诚作为土生土长的大陆裔，自然是在美利坚的最底层，但是柳诚被抢劫绑架之中，他奋起反抗枪杀了拉美裔🆫💞之后，最终导致个🐸🄦人的歧视链，在🄦⛚公司仅次于昂撒人之下。
所以，柳诚在美东数据中心的工作还算👢👼愉快，并没有太🐄多人，对他做🙬🍝🉂出那种令人作呕的美利坚特色歧视的文化氛围。
但是公司最近又招聘了一批人，这里面出现🐖⛜🛎了一个🛜让他讨厌的人，这个人名叫高桦🐤🁰。
高桦虽然是新入职的员工，但是却对柳诚没🐖⛜🛎有任何的尊敬，柳诚对于这种无关紧要的礼貌也无所谓，但是当高桦对他的工作安排，指指点点，非常不满。
柳诚🛖🜔对他们进行职业培🙎训，但是他说了培养的内容之后，高桦颇为不耐烦的说道：“你知道你的idea真的很primary，我完全无法realize你的idea里的任何闪光点，anyway，你是leader，你说了算。”
柳诚人☝都麻了，他的☞英语其实很参差，第二次高考英语就很差劲儿，苏月的英语比他要好很多🃨🚐，李曼的英语更是没得挑。
柳诚很认真的跟着苏月和李曼练习过口语，与里士满的当地⛋😵人交流⚐🐦🂊并不会有太大的问题。
但是这种半中半英的说辞，让柳诚头皮发麻，还得反应半天他说的什🙬🍝🉂么意思。