“范总，恐怕不行啊。”秘苦着脸相劝，他知道眼前这位老板是真的气迷心窍了，这个时候继续搞这种强硬手段，不是帮着对手🏄🗠往外推人吗？
现在这种局面，其实就是因为开除孟万林的女儿孟晓璐而🂣🐩造成的。职工们之间有着千丝万缕的联系，开除一个，其他人都有兔死狐悲的感觉。
你如果再开除几个，恐怕就有更多的人要离心了🛆🚉。
“那你说怎么办？”范博超瞪着还算忠心耿耿的秘，他刚才🜎说统统开除，当然也是气话，作为一🁑名总经理。他还不至于这么无知。
何况，开除一个孟万林无所谓。真要一下子开除几十个人，他的权限也不允许啊。就算允许，开除掉这些技术核心要员，公司还怎么🚌👾经营下去？
秘这时也很是头疼，但老总发问，他又不能不答，“范总，刘永灼这样拉拢孟万林，有点古人千金买骨🝵🏞的意思，他这是想用孟万林的例子。来引诱咱们公司有🙸能力的工程师到华扬重工去工作。”
“当下我们的做法。应当是和他争夺人心，我们应当对公司里的人才进行安抚。另外，刘永灼这种不正当竞争的作法，政府和军方都是不可能不管的，我觉得我们有必要把这件事上报机械委和经略🖢委。”
秘算是看出来了。当下🐷🄣⚿这个局面，正面对抗已经于事无补，倒不如搬出背后的靠山来，逼迫对方收🃇🕧敛一下。
范博超想了想，点点头道：“你说得也对，现在刘永灼风头正盛，我们和他正面对抗是不行的。就算我们斗赢了，也是杀人一千，自损八百。我🙵🎲🔿觉得这件事只能是通过组织渠道来解决🅟。”
“这样。你起草一个申诉函，要正式一点，然🙑后让打字室用电脑打印出来，一式三份，分别🏸🞳送经略委、商贸委和机械委，我就不信。还没有说理的地方了。”
这边范博超因为手下人叛变而恼火，那边刘永灼却正在为前来投诚的人太多而苦恼。公司的人事部副经理都已经闻讯赶来了，他是专门过来和🜤🄄刘永灼商量对策的。
“刘总，这些人的资料我都研究过了🎇，我也和他们认真地谈过，都是非常有才干的人啊，如果弄到咱们华扬去，个个都能够顶得上用场。”胖子喜滋滋地拿着一叠人事资料对刘永灼说道。
人事部副经理接过那些资料，🟖慢慢地翻看着，不断地点着头：“都是人才啊，长沙重机💼🗌🚊真不愧是国家重点企业，人才济济啊。”
“人的素质是没说的，现在的问题是，咱们收不收，怎么收。”🚳刘永灼坐在一旁，心机深藏。
人事部经理把资料往桌上一放，看着刘永🞊💞💿灼，问道：“刘经理，你的意思是☃☚想收，还是不想收？”
刘永灼轻松一笑：“我当然想收，我们想要立足机械制造业🜎，什么最重要？人才！可是，这些人才有点扎手啊，我🌹🝌真有点犹豫。”