阿斯尔🙓遵🇻🝮🎣从了林奇的🛌🛁🙝要求，把他手中的计划书翻过来翻开，紧接着愣了一下，因为这上面有一个很特别的表格。
他有些惊讶的抬头看了看林奇，🍚林奇总是这样不经意间就会展示某种东西给他，让他困惑🜎🀿，又惊讶。
这是一个……他不知道怎么形容。
这是一个用工的制度和薪酬结算的方法，最初的时候是完工日薪制，😽只要在一天时间内做完相应的工作，工💌🐠厂就会结算一天的钱给他们。
这笔钱不算少，📱🞨🖬可是和后面的一比，就显得不那么多了🙠。
等连续结算了一百次日薪，并且其中没有出现任何意外的情况，比如说没有完工🂾🔜🁝，🟈🛊或者出现损失之类的。
那么工人在工🜫厂里的等级能提升一🛅🙾级🞖🔍，进入二级的薪水制度，周薪制。
每周一笔薪🗷水，简单的换算起来🍚，周薪的钱约等于十天日薪制工资能拿到的薪水。
如果说周🇻🝮🎣薪制的薪水又多了一点的话，那么接下来就🛄🙳🎚是薪水更多的月薪制。
月薪制的薪水大约相当于六个周薪制才能🍷🌲🃅拿到的薪水，约等于六十天日薪制的薪水。
月薪制🙓是薪水发放方式的终点，但是等级却能够继续提升，🈤⛻🟤直至工人😽等级五级。
五级工🙓人每个月获🛥得的薪水，大约相当于日薪制工人获得薪水的四倍到五倍，即便是阿斯尔来看，这份薪水就算是放在联邦，也只有少数人能够拿到。
它🔶大约相当于六百块钱索尔👛，约合七八万加利尔。
“太多了！”，阿斯尔不由的感慨了一句，他放下⛗表格，看着林奇，“太多了，林奇🝰🎷🕰先生，我的意思是我们不需要给他们这么多钱，他们就能够为我们工作，有这些钱，我们完全可以雇佣更多的人。”
“如果你害怕他们偷懒或者做其他事情，我们也可⛗以加入竞争机制，让他们充满危机感，没有必要给他们这么高的薪水！”
阿斯尔其实还有一种担忧，一旦🍚这些工人习惯了拿高工资，以后如果要调整他们🂾🔜🁝的薪水，就会出事情。