听到葛亚飞这话，唐子风顿时就吓出了一身冷汗。对方如果只是挖葛亚飞一个人，无论挖到与否，唐子风都不是特别在意。就算葛亚飞看中人家给的两倍待遇，跳槽走了，苍龙研究院损失的也只是重轴机床这一个项目的开发进度，大不了再去找个懂行的来担纲，也耽误不♞🈧了太多事。
可听说这个何继安找的并不只有葛亚飞一人，而是和不少工程师都联络过，唐子风就无法淡定了。对方挖人，肯定是瞄准有能力的人，而这些人都是各个项目组的骨干，有些与葛亚飞一样，当着项目组的负责人。如果有十个八个这样的人💽被挖走，研究院一半的工作都要停顿下来，这就不是短时间内能够弥补得了的。
撬墙角这种事情，是非常恶心人的。任何一个单位里有能力的人都是少数，大多数人是能力平平的。为了保证公平，一个单位不能把能力与庸人之间的收入差距拉得太大，否则大多数的人都要觉🗢🝒得不公平，工作就🟏没法开展下去了。
撬墙角的那些人，就是针对你的这种情况，找到你单位里的骨干，许以高薪，诱惑其跳槽。面对这种手段，各单位可以说是一点办法都没有。你如果给这些骨干加薪，就会导致内部薪酬📝体系失衡，大多数员工不满🟏意。但如果不给这些骨干加薪，面对外部的高薪引诱，很多人又会选择离开。
各单位的骨干，都是🐽🅘单位花了很长时间从普通人中筛选，又花了很大成本予以培养出来的。那些挖墙角的民企、外🁀企省下了这些时间和这些成本，只要许以高薪，就能够获得到一批优秀人才，让你人财两空，这实在是一件让人戳火的事情。
这种情况，又尤其以国企遭受的损失最为严重。因为国企的内部制度所限，给予骨干职工的待遇往往无法过于特殊。一些外企或者民营企业，就是抓住了这一点，才能大肆地撬墙角且获得成功。这些年从国企中流失掉的骨干工程师和高级💽技术工人已经不是一个小数目，包括临一机也遭遇过这样的事情。🂏🍶🌥
苍龙研究院是由机二零企业以及432厂、新经纬公司等外围企业单位合股建立的股份制企业，薪酬制度比传统的国企更为灵活一些，有些骨干工程师拿的🄫🀤薪酬远高于国企里的同📆😧行，人才队伍的稳定性总体还是不🟏错的。
但这种高薪酬，也只是相对而言。由于机二零企业都是国企，苍龙研究院也算是以国有股为主的企业，有薪酬制度方😟面不便走得太远。更何况，研究院里的大多数工程师都是机二零企业派过来的，拿的是原单位的🟏薪水，在研究院充其量再拿一份效益津贴，额度也比较有限。如果有外企出高薪来挖人，这些工程🃠师流失的风险是很大的。
“这么大的事情，你怎么不早告诉我？”唐子风急眼了。听葛亚飞⚺的意思，何继安来找他的事情，应当已经过了很多天了。这些天里，♍🖩何继安还不知道已经联络过多少研究院的工程师，没准都已经有人偷偷跑到鹏城面试去了。
“我……”葛亚飞哑了。他也是后来才听说何继安去💔👣与联络🌍其他工程师的，得知这个消息之后，他就托肖文珺给唐子风带话了，谁知道肖文珺带个话要这么长时间呢？以葛亚飞的愚见，这俩不是两口子吗，难道不应当是每天都会见面的吗？
唐子风也回过神来了，知道🍯这事也没法怨葛亚飞。葛亚飞只🌍是一个普通☾🅃工程师，他自己拒绝了何继安的招揽，已经对得起研究院了。给他通风报信这事，算是葛亚飞份外的工作，他非但不应当埋怨葛亚飞，反而应当感谢他才是。
“这事，不是你的责任，我还得谢谢你给我提供了🅏🅣消息。”唐子风换了个口气说🐊♵道。
“哪里哪里，🌴这是我应当做的。“葛亚飞赶紧客套。
唐子风说“这样吧，葛师兄，你平时多帮我盯着点，有什么新的动向，就及时给我打电话。我马上回临河去，何继安要挖人，肯定是盯着总部那边的。我得赶紧去看着点，别让他把我们的墙给挖塌了。🙉🈟”
“好的好的，唐厂长快去吧。京城分部这边，我也会多和大家聊聊，告诉他们留下来才是最好的选⛿☡择。🖵🖾就像我这样，不也从美国回来了吗？”葛亚飞说。
唐子风好悬没笑出来，葛亚飞的这个现身说法，在本土的工程师那里可真没多少说服力啊。不过，葛亚飞能这样说，也是一番🜄⛓🚁好意，唐子风当然不能打击，而是得鼓励几句，让葛亚飞心情愉快。