“你可真敢想。🝔咱们与西方那些大公司差距大得很，想要与他们竞争，短时间可做不到👇💿。”赵🄏☏胜利说道。
“公司越大，经营越难。”李涯说道，“我们🅍🅕🆘的技术出来，就算比他们差了一代，对他们造成的影响也很大。很多公司都一样，最先进的技术设备单件利润最高，但是因为售价昂🍫贵，所以买的人少，真正赚钱的是落后一代的成熟技术，虽然利润相比要低得多，但是客户需求量大。只要我们搞出跟他们这一代技术差不多🏧的产品，成本肯定比他们低，他们拿什么和我们竞争？利润少了，如何养得起那么多工人和销售员？只要我们保持这样的研究进度，胖马给他拖成瘦马，瘦马继续拖成死马。”
“农村🔕🀛♅包围城市啊？”赵胜利说道，“这个🀚☺🄡有搞头，只要一直跟踪他们的技术研究，十年不成二十年，持续下去总有一天还真能把他们逼到墙角。”
“我们不但要把他们逼到墙角，还要跟他们同台竞技。”李涯笑道，““只要思想不滑坡，办法总比困难多”嘛，只要有恒🈡⛣🜑心，持续大笔投入研发，成果肯定会多起来的。他们之所以发展成大公司，就是因为他们舍得投入技术研究。可是他们现在在做的是没路开路，而我们跟着他们走，就相当于以前有路，只是长满了灌木杂草，我们只要把灌木杂草砍掉就可以了，要追上他们容易得多。”
过年回来，李涯忽然发现在街上遇到的外国人开始多起来🕓🆏，他们不同肤色，讲着不同的语言，让李涯感觉有点新奇。
吃饭的时候李涯跟舒月说道：“现在外国人好像开始🆈多起来了，今天我出门😁♿🎉逛街遇到🌡🀦了两拨外国人。”
“那些应该是🕨🌅☕来国内投资建厂的吧。”舒月说着，皱了一下眉头，“集团下面的公司反映，有十几个技术不错的工人辞职了，应该跟他们有关。”
“挖我们的墙角？”李涯说道🛗🜥🄌，“离职不是要🅍🅕🆘提前一个月通知公司吗🜗？”
“他们🔕🀛♅不🈖♾用通知公司，因为他们直接交了罚款。”舒月说🕓🆏道。
挖人🔐⛜🛏是一个公司开始之时常用的手段，这样很快就能形成生产能力。但是对于被挖的公司，却难以应对。技术骨干🌪🁻是一个工厂的核心竞争力，如果技术骨干全被挖走了，生产都🏌无法正常进行。而要搞垮一个工厂，只要把它的技术骨干挖走，这个工厂基本就废了。现在舒月担心的就是这点。
“你打算怎么应对？”李涯问道。
“还能怎么应对？只能加工资了。”舒月说道。自己本身技术就落后别人，现在还被逼得增加🄏☏工资，利润留更少了，投入研发的资金也会更少，就更难与对方抗🆈🍤衡了。可是不增加工资，就只能眼看着别人把公司的技术骨干挖走。现在舒月只能先稳住技术骨干，再做打算。
“别人给的工资高，我们不给那么高的工资，技术骨干就会离开。也就是说，就是钱的问题。”李涯说道，“这个好解决，之前我不是说过机床公司的股份我们可以让出去吗？工资不用增加，你带人计算一下，给他们股份，其他公司也可以🚔这样操作。如果他们想增加股份，还可🌢⛥以出钱向公司购买。”
“真给股份啊？”舒月问道。给股份舒月是舍不得的，这可是她辛辛苦苦这么多年经营起来的，一下就给出去了😥🃛😟，换谁都一样。
“舍不得孩子🕨🌅☕套不住狼啊！不这样做，大部分技术骨干都会被挖走。人家只要你的技术骨干，可以开出几倍的工资，也花♷🍅不了多少钱，而我们不能只给技术骨干提工资吧？一般员工也要增加吧？这样花的钱太多，也许就亏本经营了。”李涯感叹道，“必须得这样做，让他们也能享受到公司发展带来的利益，他们才会打心里认📷同公司。不过有一点，以后辞职时，当事人的股份必须强制按当时的行情由公司回购，股份不能由公司之外的人特别是外资持有。”之后的国企倒闭潮，除了倒闭企业技术落后，跟不上时代，需要给许多退休工人发工资这些，应该还有技术骨干离开的原因。
舒月仔细考虑了一会儿，认同了李涯的🗗☌办💘💆🏢法，这是唯一解决问题的办法了。