“老板”见陈逸过来，徐成海连忙站起身。
陈逸摆了摆手道：“坐，不要那么拘束，我☆☯这人最烦这一套，公司的事务，这一个星期我该了解的都了解的差不多了，接下来该轮到正事了。”
说着，陈逸把之前在东亚银行说的东西，又重新跟🌙⛋😴徐成海说了一遍🕛，新记服装厂接下来的大动作，徐成海这个总经理自然的一肩挑。
徐成海要是能干，陈逸就会把他留下。
如果🂶📐不能干，或者能力不够，那么就直🐂☫🂓接换人。
新记🂶📐服装厂现在才几百号人，规模实在太小，未来新记的员工🈫，少则几千名，多则数万名员工。
这次新记服装厂的变革，👥陈逸会亲自主导，徐成海只要负责听从安排就好，如果连这都做不好，☹🄑☚那么也没必要占着茅坑不拉屎。
听完陈大老板的话，徐成海很是吃惊，他没有想到自家🖺新老板的眼光竟然这么🝥长远。
作为新记服装厂的总经理，徐成海⛊并非酒囊饭袋，服装行业的变化，最有直观感受的人，就是徐成海这些前沿者。
虽然能够感受到变化，但是想要跟着改变，却是一🌙⛋😴脸非常困难的事情。
变革，从来不是嘴上说说那么简单。
而但凡遇到时代变革，私人🖾🖾企业从来都是从上至下去改变，想要从下至上去改变，是非常困难的一件事情。
私人企业改变与否，全🍓🇫看企业的老板，只有老板愿意承担风险，整个企业才有可能出现变化。
现在陈逸要求改变，徐成海作为♱下属员工，自然不会去唱反调，所谓新官上任三把火，这个时候不管是徐成海，还是其他⚿🗇人，都不会、也不敢唱反调。
徐🜁⚸成海很清楚，陈逸不是在寻求他的意见，而是通知，有意见憋着，没意见好🝥好努力去干。
只有这样，他这个总经理才不会被撸掉。