裴谦决定先🎐🐑⚮在笔记本电脑上看一下各部门负责人发来的工作报告。🐗⛪
自从安排了“下基层”的活动以后，腾达大多数部门都已经完成了换血，原本的负责人去🔨🃈了其他部门体验基层工作🝌，而这些部门的负责人全都由腾达之外的🝚人顶上了。
这个名单裴谦已经见过了，这些虽然都🐄☿🅈是老熟人，但他们也不一定都能适应腾达的工作嘛！
所以，裴谦还是怀有一丝希望的。
如果这些人不适应腾达的工作，那么多🐄☿🅈多少少都会在工作报告上表现出来👓🈜的。
腾达🏅🗰现在的部门太多了，所以工作报告的内容也很多，裴谦不可能全都看完，只是翻其中的几个🔡重点部门看了一下。
看完之后，他陷入了沉默。
好像……跟之前各部门负责人发来的🅔工作🔾🆐🎮报告没区别啊！
完全看不出来部门负责人换人了！
要不是裴谦非常确定这些负责人肯定🅔是严格执行了自己🏫🝂“下基层”的要求，差点还以为自己被糊弄🚖、被架空了。
“什么情况，难道是这些代任负责人这么快就适应了部门工作，而🐗⛪且一个👓🈜个的工作能力都还很强？”
“李石这样的很🟈容易上手，我也就忍了。乔梁这样的也能很快适应？”
“我怎么这么不信呢！”
“还是说，这些部门的中层都非常给力，所以在负责人刚刚完成工作交接，对这些部门的工作还没有完全掌握的情况下，中层撑起了部门的工作，以至于表🝚面上完全看不出任何变更负责人所带来的负🖺面影响？”
“也有这个可能。”
“那怎么办？我总不能把所有部门的全部中层全都🔤🂩拉出去受苦吧？人太多了，等于直接把整个腾达给抽空了一半，我连结算都不可能完成了！”