实话说，张硕是有些生气的，高管之间在工作上有分歧很正常，有问题就好好G0u🖍👘通嘛，这本来也是对高管的基本素质要求。
怎麽就吵起来了呢？
丢的不仅是他们自己的脸，也是公司的脸。
很让人怀疑。
两人到底能不能胜任如今的岗位，还有没有🈢⛫🝒基本的职业素养。
公司规模小的时候还没什麽，内部非常和谐🈢⛫🝒，规模一大，反而各种狗P倒灶的事情接踵而至。
“依你看，这事该怎麽处理？”张硕准备先🈢⛫🝒听听蒋悦的意见。
“两人吵得这麽凶，要不各打五十大🝮🎣板？或者您出面分别找他们谈话，平息风波，最好大事化小小事化了。”蒋悦倾向於和稀泥。
“不妥！”张硕摇头，想了下，道：“将冯程调离总🈝⚻部，卸下总部研发经理一职，专🖍👘心主持青鸟工作室那边🆛🐌⚄的工作吧。”
“汀！！！”
蒋悦没想到，张硕竟然下这麽重的手。
是为了立威吗？
“冯程那边，你代表我去跟他谈💨🔗话，让他不要有什麽心理负担。工作室剥离之後，原本我也打算撤销研发经理岗位的。”张硕解释。
既然游戏研发任务已经下放到工作室🝮🎣一级，再在总部设立研发经理就显🗥得有些多余，难道让研发经理去指导工作室的研发工作？
这不扯嘛。
游戏研发是一项协调X很强的工作，需要项目负责人🈝⚻实时跟进，实时协调各组的研发🖍👘任⛻务，不在第一线指挥根本就Ga0不定。