&n🖩🕑🈶bsp 天河网络的待遇跟工作环境，可以说🎩一直是国内最顶尖的了🚔📅。
面对天河网络的工作💏🐶🄒岗位跟如企鹅、网亿等一线大厂，一些核心的高层或许还要考虑一下，但基础的员工却是基本不用考虑了。
&nb♇🆖🏥sp 🄜♿🎉基本上十个人里面，有九个都会选择进入天河网络中来。
&nb👆sp 同样在天河网络中的工作压力也是蛮大的，kpi不是跟一般游戏公司一样关于如流水、转化率这些。
但这相比较之下，天河网络中的运营，实🐯际上让他们的压力还要大一点。
如流水、在线度这些，通过一些活动跟手段，比如节🔬日活动，新的氪金⛚🚿🙋玩法，还有工作室的放纵，这些kpi实现起来虽然让人头痛，但也并不是没有办法。
&🏎😿nbsp 甚至对于一些‘有经验’的策😃⚕划团队，这些东西根本不是🏩事。
&📋🙏nbsp 可在天河网络中这一切都行不动，因为在天河网络的kpi考核制度，跟这些东西虽然🔃♢也有关，但关联不大。
真正关系大的是真实游戏玩家😃⚕的留存，以及游戏的反馈这🏩些。
怎么让游戏变得让玩家满意，怎么样留住老玩家，并且吸引新的玩家，这是天河网络策划运营团队🚢🕁需要去做的事情。
实际上天河网络至今也招募过不少人，但有一部分运营策🏩划团队进入到天河网络中没有一个月就离🚢🕁开🗲了。
&nb🛎🛓sp 因为这些团队👏在别的地方，能够通过制定出一套完整的氪金循环链，通过消耗游戏的寿命，来挣得美观的业绩，然后拿到大笔的奖金，但在天河网络中🀦他们毫无建树，甚至有时候连规定的kpi都没有办法做到。
‘一家真正在做游戏的公司’这是业🎩界给天河网络的评价🏩。
&nb🛎🛓sp 关于🂠🐎⚚dnf数值策划跟关卡策😃⚕划制定的方案书，楚河多少也能够猜测到对方的想法。
多半就是从之前的项目上留下的坏毛病，其他公司的游戏可以使用这一套，但是在🈑天河🔃♢网络中绝对不可能！
&n🎨bsp这一🂠🐎⚚次自己已经说得够明白了😃⚕，如果还是达不到要求的话，直接换人好了。