然后，哪怕是个黑的，也就是亏🔇⚄那么一点钱，不🙥🌝⛪至于翻不了本；
算是任性一回，哪怕是事后自己笑自己🖢🔐脑残，也算是一种积累；
但是，现在，发现自己搭上了一辆列车，而且不止是动车🗯🟋🛩，而是高铁
那要考虑的事情就多了。
自己在这个团队里是什么样一个位置，然后，自己能做出来的贡献是什🖃🏺🟌么？
能力不足，或者换个说法，叫德不配位；
这样的事情实在见得太多了，九十年代的那些私企为什么发展不起来，制度有很大的关系，但是管理人员🄯德不配位的因素总是占很大因素🔌⚹；🝇
后来冒出来的顶尖私企，很多家明显🔜🁡很有前途，后面却发展不起来，就是因为很多元老在🐝🀵那里德不配位；
而老板却下不了狠手🃌，那都是创业时的元老，有些甚至是创始人，下不了💭🕆手，甚至有可能自己还是认同他们的观点的；
而外企🁈或者合资企业反而简单一些，德不配位，那就没什么情面可讲了，直接下来，让有能力的上。
对于凌志来说，这👌其实就🜘🏳是由职业嗅觉而感受到了一种危机感。
不管自己在公司处于什么职位，🔇⚄除非只想着打个工混🖹🗟🜺口饭吃，这里没饭了去别家混的那种。
否则在这个关头，都应该会考虑到，🔜🁡自己身处的危机。
有你会怎么样？
没你了又会怎么样？
这种看法，🖆其实有着一些极端，很多人，甚至是技术能手，认为自己在公💭🕆司🞴😓🀾受到了不公平待遇，然后辞职离开了公司，觉得离了自己，公司就会搞不定了