裴谦轻咳两声，说道：“你这个想法，🔑⛥明显是有问题的。”
“如果这三类人对腾达🂩👟而言，可有可无，那确实无需给他们优待。”
“但是，如果这三类人都是腾达目前急需的人才呢？当然要新开一个招聘通道，让他们能够更顺畅地进入腾达工作了！🞑📘”
吴滨愣住了🝵🏟🛕：“啊？这三类人是腾达目前急需的人才？”
作为一个hr，他感觉🂩👟现在跟裴总讨论的话题，已经完全超出了自己的知识🟋🛪储备🎯范畴，触及到了自己的知识盲区。
如果🍰🜖裴总说，这三类人都是职场中的弱势群体，我们腾达要承担🍌🆭社会责任、净化社会风气、响应国家号召、为其他公司做一个好的榜样，所以要给这三类人一些优待，开一个专项招聘，那吴滨还觉得很合理。
可裴总🖃🏹🟂说的是什么🕶？这三类人是腾达急需的人🔤🂣才？
到底哪里急需了！
看到吴滨茫然的眼神，裴谦解释⚬🔜道：“怎么就不是腾达🖌👑急需的人才了？”
“腾达现在🝵🏟🛕面临最大的问题是什么？公司过分的年轻化！”♦
“公司员工的🕮平均年龄低，在某些方面是好事，这说明腾🝂达整体的氛围积🟧极向上，比较活跃。”
“但是！”
“年轻化也会存在一些问题，比如做🌘⛁事不够🞔📴沉稳，🕝不够踏实。”
“以前腾达是个小公司，有冲🁺🔔劲是好的，但现在腾达的🖌👑规模越来越大，我们需要一些沉稳的基因。”
“俗话说，家有一老，如有一宝。”
“35岁以上的人，工作经验丰富，工作的流程比较严谨，有很多值得年轻人学习的☣地🐞🀿🂠方。”