线下直📽☲🃙营店的店长，工厂的中低层干部🚣主管，海外分公司办事处的负责人等等。
按照咱们公司目前的情🞅👳况，这些职🄑☡🀼位很难从内部抽调，所以还是得从外面想办法。”
“一上来就给这些人这么重要的职位，是不是有些不妥。直营店店长，🙷🏀🗂海外分公司和🄭办🐠🁑公室负责人这可都是封疆大吏啊，天高皇帝远，很难保不会出现什么问题。”张俊闻言忧虑道。
“这也是没有办法的办法。”吴浩苦笑着摇了摇头，然后看着林建良道🙷🏀🗂：“这方面你来拿出一套切实可行的方案出来，到时候咱们再具体商定。
不管是从理性上♵🌮还是从情感上，我都当然希望多给那些和咱们一起打拼起来的老员工一些机会。
但现在的情况是♵🌮，公司的发展远远超出🚣了他们的能力范畴，盲目的晋升反而会引起一些问题。
而且将这些老员工们都抽调出去，那他们原🏛🚰🗄本的位置谁来填充，这都是问题。”
“我觉得可以试着暂不设主管和负责人，然后多设置几个副主管。让他们互相竞争，谁有能力就提拔谁来当这个主管。这样不仅仅能够激发这些人的工作热情，也能避免🐐一些问题，并且还能多为咱们培养一些后备干部。”董益明这时候开口建议道。
“这个想法不错，可🃞😼以试试。”吴浩闻🚣言赞赏📁🗶☜道。
林建良听到两人的话，然后满脸苦笑着点🕁了点头。这个办法是不错，但🙷🏀🗂也意味着他😴🅣🈜得招更多的人才，这无疑是对他们的工作雪上加霜啊。
吴浩看到林建🆠良那郁🃞😼闷的样子，安抚了几句，随即将目光对准了一遍认真煮茶的沈😴🅣🈜晓娴。
“对面大楼的清理情况进行的怎么样了。”
沈晓娴📽☲🃙闻言放下茶壶，然后冲着他笑着回道：📁🗶☜“最上面的十层已经清理完毕，正在进行装修，预计到农历新年过后就能完工。
下面十四层已经在开始进行相关🗭🞹🙅的清理🚣工作，只不过过程比较缓慢，大概还需要一段时间才行。
有几家公司对于搬迁很不情愿，目🄑☡🀼前我们正联合管委会和物业对他们进行劝说，只是效果有些不太理想。
不过已经腾出来的楼层，我们已经开始进行清理了🁕🅥🈫。”