其实，像傅盛这样的人在大公司、大集团里还是非常常见的，他们年轻的时🞉候确实有能力、能做事，这才顺利爬到比较高的位置，但♣🎨这种“高位”比较尴尬，因为它不是真🌹🄄正的高。
一般来说，在一家大公司里，最顶层就是🈬🁝董事会，能跻身为董事会🉣一员的话，在公司的体系里就算是占🝌到了真正意义上的“高位”。
当然，董事会成员就那么多，还有真正负责管理公司的经理层，虽说他们要受到♩董事会节制，但他们在公司里依旧是“高🚵🗱位”，尤其是总经理。
而总经理往下一点的副总经理，以及其他🈬🁝高管也算是在公司体系中的“高位”，但他们和傅盛一样⚿🗋，并不是真的高。
像他们这样的人，在工🖚📌🙚作后期就会把对工作本身的热情投入到对人脉的运用上，♩也就是开始搞官僚主义那一套，开始拉帮结伙，排挤那些不和“自己人”站在同一条“战线”的人。
对于他们来说，这种手段比兢兢业业工作可以带来更大的效益，这么多年的摸爬滚打让他们非常清楚公司的最高层真正需要的是🇳🜧🄟什么他们不是太需要那些真正意义上的人才，他🁾🙧们需要的是🆬💧可以执行他们的意志，跟着他们步调走的员工（狗）。
这种状况甚至可以归结到大公司的派系斗争当中，毕竟有人的地方就会有站队这♩种🖵现象，而对于站在自己这边的人，被支持的一方当然会给💢📣🜨予其不同的待遇，如若不然，这个站队行为的本身就会显得没有任何意义。
作为不上不下🁌🄘的中间人的他们只有得到了来自最上层真正意义上的信任，那在公司中才不会惧怕任何风浪。🈯🁵
手上的项目完蛋了，没关系，资源多♢，马上可以去接手其他新项目。
在公司里犯事了，没关系，上面有人保，在最高层找到更加值得信赖🐖⛚🚼的员工（狗）之前，作为中间人的他们绝对不会被放弃，就像傅盛一样。
这虽然不是好东西，但也确实是在长时🁶🏼间的经历中总结出来的道理：当自己的地位确定无法压倒所有人的时候，就需要跟着比自己地位更高的人走，只有这样才能保证自己在🏴发生意外情况时可以“存活”下来！
从朱庆说的这些话里，乔毅📡🜚🂪能感觉到朱庆对傅盛的不待见，毕竟傅盛这样的人本身确🂐实不受人待见。
这家伙的人品真的有些问题。
等朱庆那边自觉停下时，乔毅的🅆手机响了，拿起来一看，是刘展雄打来的，乔毅不免开始担心对方会不会是来传达一条坏消息。
“喂，刘先生？”
“嗯，乔警🄗♘🈮官我找到了当时的数据，我现在要怎么给你👎🇱呢？”