“让大家留下来,主要是安排年末🗾♨一些事情,你们都坐⚽🖴下吧,可别客气了。”
等待其他骨🆑🎶干员工离开后,冯浩微微压🜷下手,开🗴口笑道。
现🃤🙮🍭在还在会议室这些人,才是整个🗾♨浩天研究院的管理层,是最为核心的力🜜🃃量。
农嘉德,老员工之一,第二批进入浩天研究所的员工。学历不是很高,全日制本科的学历都没有,只有一个大专的🖙📀文凭。可他却是最努力的人,知识面最丰富,专业性最强。通过参加各种学习,专研相关的项目,他的实际经验非常丰富。
目前来看🆓,他已经足够胜任人工智能研发中心总监的位置,是一位值得赞赏的员工。
凌明智,最先跟着他一起创建浩天研究所的老人,也就是浩天🎐的一号员工。研发能力特别强大,可管理能力并不突出。之前分别担任人工智能研发中心总监,浩天手机研🕋发中心总监,结果都不能够胜任。调任到🐆计算机研发中心,也仍然是勉强应付相关的管理工作。
对于凌明智,冯浩给予了足够🕒多的机会,可惜他本来就不太擅长管理,在管理岗位做得不顺畅。
在冯浩看来🆑🎶,也许技术岗🃑位才是凌明智的归宿。
褚凌真,通🆑🎶信🐭界的大佬,被高新挖来的。技术⚏和管理都相当不错,足够胜任总监这份工作。
金越,😲🅐芯片领域的大牛,能力和人脉都足够强大,是不可☪🂑🎂多得的人才。这次到台岛和魔都出差,谋划新🎜👿公司,差点就成事了。哪怕不成事,也为浩天研究院积累了一定的人脉,特别是台联电之间的关系。
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