“是的。🄲🁟《禁止使用童工规定》曾规定童工是指未满16周岁与单位或者个人发生劳动关系,从事有劳动经济收入的劳动🃛,或者从事个体劳动的少年儿童。

    显然,童模未满16周岁且有经济收入,但是,关键问题就在于,如何认定劳动和劳务的界限。”被告🞷😵律师言语尖锐。

    原告律师接着🇱🜔说道,“是的。被告律师也提到雇佣童模,到底能不能用,按照违法用童工去处理,已经成了一个灰色地带🃛。所以说,童模拍摄服装照片的行为到底算不算是劳动呢?”

    被告律师不知道原告律🏮师的意图,模棱两可地说道,“事实上,我国劳动法和其他法律法规对🈚⚡于何为“劳动”,何为“劳务”并没有明确的定义。”

    “是的。那按照被告律师的话来说,童模与企业之间在服务的合同和劳务合同的这段关系过程中,被侵犯🚙了合🋏😘法权益的情况下,该怎么定义‘劳动’和‘劳务’呢?”

    原告律师不等被告律🃍师接过话,继续说道,“我方当事人👅已经明确受到了休息权和🜬🅌🅊健康权的侵害。

    我方当事人在她平时写🏮的日记作业中,多次提到,关于拍摄的感想,以及长期的超负荷工作时间。日记的内容里不仅一次提到,拍摄片场中工作人员的不友好,也多次提到我方当事人因为超负荷拍摄导致休息不足,对学业造成了一定的影响。”

    原告律师说完,在大🃍屏幕上播放了关于苏娇的日记内容和字迹的真伪⛝🛜鉴定报告,以及苏娇在读校方所提供的视频证据,视频的🏟内容,是苏娇开始拍摄之后在学校的上课状态。

    被告律师在播放完所🃍有证据之后,紧接着说道,“以上证据,证明我方当事人在合约期间,已经受到了休息权🋏😘和健康权的合法权益。

    以及,与我方当事人监护人签下了,在一年时间之内,若我方当事人单方终止合约的😱话,要赔付80万的违约金,这种不平等的合约。”

    在原告律师提供这些证据后,继续与被告律师经过一番唇👅枪舌战的角逐之后,最终,法官判决原告胜诉。

    从法院出来,两人上了车。

    苏璃激动地抱🇱🜔住楚向北,说道☬🂠🐍,“老公,太棒了,🄱🁒我们胜诉了。”

    楚向北伸手抱住苏璃,“现在放心了吧,天价违约🄱🁒金还坑不到老公头上。”

    “嗯嗯。”苏璃点头如捣蒜。

    苏璃突然想起来🇒😁那个日记本的事,“老公,那🇣🚛个日记本里的内容,真的是娇娇自己写的吗?”