四🏰月的最后一天,马上就放假了，办公室里人心浮动，虽然手上都还在忙着各自的工作,但气氛却和平常大不相同。
杨玥问徐丹露出不出去玩，徐丹露笑了声道：“去🝀啊,周边🕞🔜短线游呗,你呢？”
“……值班。”杨玥🈸🃆囧囧有神地应道,“比舒檀还惨点儿，就休五🐿一当天。”
舒檀闻言停下手里敲键盘的动作,接了句：“所⚤📚以幸福都是靠对比出来的,我现在觉得我贼幸福。”
杨玥笑骂道：“你赶紧滚，少来刺激我。”
柯杨从病房回来,难得的不忙,往椅子上一坐，拧开保温杯盖子,喝口温水,然后哎了声,“就三天假，怎么给你们讨论得像黄金周似的？就咱们科这值班频率,按说不应该啊？”
呼吸内科是整个一附院难得的不缺人的科室，既能保证门诊量，又能保证住院部🗡每个人都是七天轮一次班，工资也属于比上不足比下绰绰有余的中等偏上水平,职工🜦🄜生活幸福指数🏥🜉⛹比那些个三四天就值一次班的科室强多了。
同样的,得益于一附院这个平台，呼吸内科也不缺疑难杂症和名医，喜欢钻研的像舒檀这些人,也总能有许多机🞙会学到不少东西，可以一边搞技术，另一边还不耽误写论文。
旁人说起孟主任，不🈸🃆管🐊♰满意不满意，经营有道这一条总是否🕞🔜认不掉的。
此刻，经营有道的孟主任进来了，“人齐吗，🁝开个小会。”
然后等📥大家🈹都坐好了，他开始挨个点名，“杨玥，你45床治疗费用快四万了，走不走大费用？”
“柯杨，你门诊的药占比控制一下……”
真是挨个儿点名，眼都不眨地问🜍🀴🁁出要问的问题，几乎每个人都不一样，孟主任的小本本是在心里的。
轮到舒檀，孟主任🍨💠问的是：“舒檀，你这个月病床周转率不行啊，解释一下原因？”
舒檀原本还低头听着🈸🃆主任和其他同事的你来我往，突然自己被点到了，忙回🗝🜢过神应道：“主任是这样的，这个月重症患者比较多，不敢轻易放出院🃴。”
孟主任想想刚出院的11床，点点头，嗯了声，又接着问下去，“陆标，💃你答应我今年上半年发一篇论文的，四月份🞕🔀都过完了，你的论文写好了么？”