彼时正是🜂下午将将太阳快要下山时分,苏盈袖站在曾经和许应谈过心的楼梯间,靠在窗边,将陈妙说给她听的事复述一遍。
她的语气不疾不徐,让许应不由得想起那几天看她和孕妇及家属的交流,也是这样,慢慢的,将每一句都说得清楚明白,又每一句🂲都说到人心里去。
这😡或许就是她这份职业培养出来的气质,沉稳,从容,让人觉得足够可靠。
“许律师,我同事的意思是⚨,想给她小姑子找个靠谱的律师咨🖇询一下,当然不一定要去法院起诉对方,就是想解决这件事,你看可以么?”
这些事她也不懂,只知道公司的做法是错的,是性👺别歧视,但法律依据是什么,她是不清楚的,只能问许应。
“当然,根据《就业促进法》的第二🈱🂇🌫十七条,妇女享有与男子平等的劳动权利,用人单位除国家规定的不适合妇女的工种和岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准,也不能在合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。第六十二条也规定了如果违反《就业促进法》,实施就业歧视的,劳动者可以向人民法院提起诉讼。”
许应解释道:“她的合法权益受到侵犯,要讨公道,那是合情合理合法的,最近两年我也代理过类似案子,都是胜诉的。🍻”
他给苏盈袖解惑的同时,还告诉她,尽管这并不是什⚱🕏么罕见的情况,很多大学生和求职者在找工作时都会遇到这种情况,但往往会因为想着胳膊拗不过大腿而选择退让,自咽苦水,而这种态度又会促使这些企业的性别歧视越来越嚣张。
“所以我往往会鼓励遇到这种情况的女性朋友拿起👺法律武器来保护自己的合法权益,不要怕麻烦,🖩🕒🉆也不要担心告不赢,问🍻题不大。”
他最后轻笑着道:“如果你这边需要的话,可以过来⚱🕏详细谈谈🖇?”
苏盈袖嗯了声,沉默半晌,似乎在考虑什么,然后有些试探🄁🝵🏠着问:“那我再多问一个问题啊,许律师你的收费标准大概多少?我好跟同事说清楚,免得闹误会。”
许应闻言倒一愣,他没想道要跟她收钱来着🔁♏,“呃、咱们也算熟人⛜了,这个就”
“😡不许不要。”苏盈袖飞快打断他未说完的话,“亲兄弟还说得明算账呢,没有逮着个熟人就使劲薅羊毛的道理,你🁢🚀要是这样,我可不敢🗡🝋给你介绍客户。”
她是将心比心,自己就神烦那些嫖免费看结果的人,多的是不知打哪儿来的🎽病人,插队进来说一句“医生你跟我看看就是个结果”就理直气壮连号都不挂,她嘴上不说什么,但心里腻歪得紧,被多坑几次就学乖了。
这是陌生人☑⚒还好拒绝,要是七拐八弯有点熟人关系的,你不给她占便宜,还要到处说你小气,不够人🐿恶心的。
己所不欲勿☑⚒施于人,⚈🏛她就格外不愿意🈱🂇🌫占人家的便宜。