“老板，我想私底下和你聊聊。”
总工程师适时的发出了邀请，他看了一眼周围正在围观的同事们，露出了相当严肃的⚧表情。
这个时候，除了成果被人惦🂸📥🜼记着，最害🗳☁怕的就是遭遇挖墙角。
以🚵前在公司干活的时候也差不多是这样，一旦有什么技术方面的突破，其他厂⛭🝪的♩人就会频繁的出现。
从想办法窃取技术资料，到引诱技术人员带着技术跳槽，他们的手段会更脏更直接，⚧有时候甚至会用☏⚅威胁的手段。
面对这🅮🅮些人除了提高大家的思想认识之外，🀜♎其实也没有什么更多的好办法。
关🚵键还是要有人能稳住大家，而不是……放任那些♁🅘辞职的人离开。
当人们发现🅨离开并不需要支付额外的成本时，选择更好的生活🂪👩就变成了最优的选择，这会让更多的人选择🖫🕥离开，他必须和林奇商量一下。
林奇同意了总工⛰🞅程师的邀请🂸📥🜼，两人来到了他的办公室里。
“你不该🙭🍫那么说！”，一🛠🝴🏖进入房间，总工程师关了门后就低声对林奇说道，“多少我们也🃴应该挽留一下他们，其他人会觉得……”
总工程师想了一会，找出了一个词，“没有人情味，而且现在我们的确不适合减少研发人员，我们还有很多的后续工作要做。🗅🙋🈶”
他说了很多东西，都是需要人手的🂭👽，比🗳☁如说一些🃇🕧新的组件和一些新的设计。
现在的飞机其实有很大的限制，造型，引⛖🚗擎的功率，🟄🚨内部布局设计，都有很大的问题。
这些都🅮需要🅨有熟手去做，走掉的这两人恰好就担负着重要的工作🔀♇。
加上对其他人的一些影响，研究所的工作很可能会在短时间🕌☆里陷入到一种缓慢的♩状🀾🏍况中。
林奇听他说了好一会，才慢悠悠的说🝬🎐道，“难道你们不知道吗？”