繁星的每年的薪酬有一☄☠种算法，叫做12+1+3。
所谓十二就是指的十二个月的基本工资，而+1指的是年末的‘第十三个月’的工资，其实就是公司🆤给的过年福🎖利，也就是所谓的年底双薪。
一般能发十三薪的公司，都是业绩很好的那种公司，像是于海之前就职的那家报社，一年连⚇🏐🙓十二个月的🐑工资都不能保证，那位主编总是会时不时的找点理由扣大家的工资，也没有所谓的年底双薪。
当然也可能正是因为主编够抠，那家小破报社才能📱🞪🗀坚持那么些年吧。
而繁星不单单是十三薪公司，而是一家十六🙵🎲薪公司，也就是在十三薪的基🍟础上，只要年顺利完成工作的工作人员，都能拿到至少三个月的工资的勤奋奖。
一些业绩特别好的工作人员，甚至能够拿到六个💮月的勤奋奖，相当于十九薪。
十六薪还仅仅只是一个开始，此外合同还标准了很多工资之外的福利，譬如三📰🞞🕕十天薪病假，十五天半薪事假，员工身体健康保障，节日礼包，年会福利等等，几乎涵盖了员工生活的各个层面。
公司甚至还为他们提供免费的员🐥🁺工宿舍，甚至还有一张价值五百元的购物卡，可以在员工超市购买床单被褥等生活用品，如果不需要，这个购物卡还可以折现到第一个月的工资内。
至🔱于饭卡、公交卡、地铁卡等等也都准备齐，真的是贴心又细心。
至于工作🙩🍁🅄环境优异，升职空间大，公司前景良好这些就更不用说了。
让于🁶海来形容这份儿合同，他只能用满意到不能再满意来🜵🆜形容，和他之前在报社时的待遇相比，如今真的是云泥之别。
两人在罗凯安排的工作人员带领下，参观了一下公司，虽然这是马上就要淘汰的旧楼，可在于海眼中，那也是比原来报社好🕫🌧🁛上千万倍的工作环境☨🁾。
在原来报🙩🍁🅄社，他的办公区域就是那么两★平米，这还包括走道面积，桌面上摆一台电脑和键盘鼠标后，连放盆大点的绿植都闲挤，再放个保温杯和笔筒，就满满当当，再也容不下别的什么🁶了。
可现在呢，办公区是原来的两倍大不说，⛸🟎关键办公十🁂分的自由。📌
工作人员可以选择在工位上工作，也可以选择在图书馆、休息室甚至娱🍘乐区、公司咖啡厅、茶室内工🆤作，不限工作地点，只限工作时间，只要按时完成工作，公司并不强制要求员工的办公地点。
而在完成工作之余也不会强制再分配劳动给员工，剩余的时间员工可以选择在公司内放松🝭🎔，喝🜧🄟茶喝茶费，玩桌球甚至踢一场室内足球，或者打个篮球都可以。