原本禾氏集团就有一些冗余部门，月辉集团一并进来，更是有许🕟多重合。
这时🔠🂄候，就得有人来🗝做一些得罪人的事，裁员。
人事部可谓是焦头烂额。
HR余总监来到技术程副总办🔵🄾🃇公室，委婉地提起：“程副总，您看这个业🍫务考核指标线，咱们是不是一起开会碰一下？”
“我们禾氏🆑集团的技术部门，从上到下都是我一手培养出来的精🕟英骨干，一个都不能少。”程副总态度很强硬。
“程副总，我知道咱🗝们的技术部门是您的心血，但要提升集团的整体效益，总要有个优胜劣汰不是？”余总监笑容🖄🐅♅亲和，“月辉他们早就已经定下标准，陆陆续续在找员工谈话，咱们已经慢了一步。”
“我有个提议，禾氏和月辉🏮🝟有很多重叠的部门，不妨🗰🟏🜎改一改思路。不要从每🚙📷个部门的末尾裁剪和调剂，直接按团队战力，整个部门留或者走。”程副总说。
“这……”余总监有些为🆊🍳难，“咱们两📕个集团的技术团队都是千挑万选出的精英，一整组走人，这不是给其他公司输送人才吗？”
程深：“余总监是不相信我们禾氏的技术部门了？我想，碰上强劲的对手，更能激发创新能力，不🍹🍃用公司推着，凭🖄🐅♅着一个技术人的信念，就会自我迭代。”
这的的确确就是他的真实想法。
对于禾氏集团的人才培养，他倾注的心📕📕力比对自己儿子都多。
在他看来，月辉的人只是占🏮🝟着资🂓🎓🐮金充足、后备强大的便宜，才在某些方面比禾氏略强🙦一些。
余总监也是在🞻🙗职场浸淫许多年的人，哪能看不出🛎🛎🛐来跟程副总谈不出个什么其他结果🍬，只好笑着说：“这件事我跟禾总汇报一下，具体怎么操作，还是得禾总拍板。”
“还是我亲自去吧。”程深直接站起来。
人事部那群人他还不知道，个个跟老🜉油条一样，他说的这💺些话，没准余总监只会顺口提一句，甚至说都不说就回来告诉他🗵☙禾总不同意。
哪怕是真😬🄡的原封不动传过去，没有人🜉🜉跟禾总辩上两句，也是白说。