<!--go--&⛥🜣gt;段云🗶是自然不会向别人透露自己生意的利润的，对井师傅也一样。
不过当听到自己和段云🙫🍗合🚵作的音🃳🛳箱卖出了一百三十五块的价格后，还是让他吃了一惊。
其实在井志迁看来，自己做音箱的木料虽然处理的周期比较长，但实际上这些年的木料存货很多，而且都是自己上山砍的木头，所以🕠他并不认为会值多少钱。
但在井志迁眼中值不了多少钱的高木料🗶，在段云看来则是难得的高档货。
段云知道🈦想激发一个团队人⛥🜣员的干劲，靠的不是📒🚔工资，而是奖金。
工资只能拴🌑⚀住这些员工，而奖金才是能激发他们最大工作潜能的兴奋j。
段云之前就算过，这次卖出的低音炮，成本也就不到四十块，包括🁅🃙😉两个喇叭以及各种电子元件和木质音箱外壳，剩下的利润高🙀🗹达550块，这几乎相当于他卖出十多个天线的利润🔰了。
而且天线这种东西后期🙫🍗肯定仿冒的人很多，即便是段云现在做出了防盗版的措施，但依旧难保有一天不会被其他电子高手破解，这都是可以预见的事情。
而一旦他的天线电路原理被破解，随着市场产品的增多，就会出现彼此压低价格进行恶性竞争，未来利润会持续走低，而段云的低音炮则会成为他将来生意的一个新的增涨点，这也正是🗝🜢段云会对这种产品投入大量时间和精力的重要原因！
“实际上除去利润的🏞🛐话，🚵咱们这次净赚了四五十吧。”段云眉头一挑，接着说道：“所以这五块钱奖金井师傅您就收下吧，如果以后您做的音箱让客户满意的话，我还会给您🇨🛇🚐利润抽成的……”
“哎，这个……”井志迁推让了两下，最终还是将那五块钱♐🚮收入了口袋中，脸上露出笑容。
“井师傅，这几个都是您的徒🏜弟啊？”段云看了一眼模工房中正在干活的几个徒工，对井志迁问道。
“嗯，这四个都是。”井志迁点点头。
“他们一个月工资多钱？”
“都是⚘👩徒工，一个月二十来块吧。”📏井志迁随口回了一句，随即又问道：“你不会是想一百一🈝⚻个月把他们雇上吧？”
“哈哈哈，他们可不值🙫🍗这个价钱。”段云笑着摇摇头，接着说道：“这个厂子里，能值一百块一个😒🀵🁌月工资的，也就井师傅您一个。”