Q3季度的复盘大会就这样结♿🎆束了，一天的会议让众人😛🂄的心情既澎湃又复杂。
赵扬做为一名新人，带给他们的🏇😀冲击实在是太大🌼🄛🌼🄛了。
曾经他们最不以为意的“学院派”人才却带给了他们全新的视角，颠覆了他们传统的思维和固旧的🄟⚘👭眼光，大家也从赵扬毫🕣不犹豫地跟凌幕远签定军令状时那种决绝自信的🗻神态中，找回了自己缺失已久的激情与无畏。
面对凌幕远的灵魂发问，赵扬坦然地说：“敢签。如果因为我的策略失误导致南大区分公司的业绩受到影响，所有的责任我来承担，我引🚰咎⛒辞职。”
大家对赵扬的态度已然🖞📭🞃完全改观，其中包括凌幕远。大家不再认为他只是一位低调🕖内敛的新经理，也不再认为他只是个纸上谈兵的理论派，这种顾问型人才在当下复杂的业务环境中最为缺失，而赵扬确实恰到☍♱好处地弥补了凌幕远的短板。
Semon确实没有骗他。
当天晚上原本安排好的团建被临时改成了策略落地会议。大家详细地讨论着怎样保证赵扬的策略能够🔲🄣切实发挥效用，而不是变成飘到天边的⛒一纸空谈。
凌幕远和所有💪🔧🂾的管理者当然不可能让赵🚼😫扬一个人承担责任，自己却袖手旁观。每个人的协作都是推进南大区业务发展中不可或缺的一环。
但赵扬坚定的态度却反向引发了所有人的热情，像是一捧助燃🟤剂丢进了干涸已久的柴堆，🐢🁟冲天的激情一燃而起，大家全情投入到了战斗状态中，仿佛回到了🏋曾经在一线岗位打拼的岁月。
凌幕远看着大💪🔧🂾家激情地发表着自己的想法，心里莫名有些感动。
他在人群中搜💪🔧🂾索着赵扬的身影，赵扬此时正在认真地听向明明讲解自己对新策略的初步想法，表情淡然。低👭调的他被大家的激情淹没在了人群中🛲，毫不起眼。
可凌幕远却忽然感到心跳加速。航船驶入深海，进入了平稳行驶期那么久，终于遇到了久违的波涛汹涌，激发了🎓🐩🂥他的全副斗志，而这种激荡的心情都是因为赵扬的加入而带给他全新的🐓⛂🗣体验😰。
凌幕远很感激赵扬🐲🃰，也很欣赏♿🎆他。这是一种棋逢对手的快乐。
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三天后的庆功宴。
季度考核🄾🃇已🄋经结束，业绩结果已经录入到考核系统中去了，凌幕远做了初步审批，考核进入到了总部终审的阶段。